最近身边发生一些离职事件引起我的好奇，今天我作为旁观者来探究一下他们这么做的理由或者心理是怎么想的?
小A：32岁，男，平时为人低调，沉默寡言，腼腆。工作上认真负责，对待同事也不错，是公司领导眼中的红人，客户相当认可他的能力，业绩也是团队当中的楷模。可他却不声不响的离开公司，没有和任何领导说辞职的事情，开年上班没有来公司，也没有电话和微信辞职，重要的是他和老板是多年的好朋友，据我所知他们之间并没有发生什么不愉快的事情。这种离职方式让人费解，同事们知道后也都炸开了锅，一通乱猜乱想……
小B：24岁，男，属于心直口快的类型，有什么就表现在脸上，或者直接说出来，工作同样也非常努力，勤劳！离职的说词是刚结婚，孩子再有几个月就要出生了，与上面这位同事一样，过完年开工当天发了个微信，说明这几个月都不出来上班。可奇怪的是有一天，他突然退群了，经过追问，原来是去了其它公司上班，说到底是待遇问题，觉得公司对他有培养之恩，不好意思总是谈钱……
小C：30岁，男，从司机慢慢做到了公司服务团队技术人员之一，可以说老板给机会的同时，他也确实够刻苦努力，上进。借口说老丈人在老家包工程，要求他老家帮忙，公司与他协商离职期限时，他一刻都不愿意留下。并且拒绝协商，逼着老板签名，临走前还变着腔的损了老板一把……没过几天，老板在去一个地方谈业务的时候居然碰到了他，可以想象那场景，太尴尬了吧。
当然，身边离职的例子很多，这三例是其中比较让我难以理解的。记得以前自己因为无法面对加上自己那时很小，不懂得给自己的信誉账户存钱，也曾有一次离职没有和老板正面请辞，为此内疚至今。
以上三个例子，我想老板们都是失望且无奈的，他们可能在想，我们到底做错了什么？？老板有老板的无奈，员工有员工的想法。老板们需要反思的是：平日里是否欠缺观察和关心自己团队人员的心理动向，是否有做好团队心理建设和公司愿景，及时的给予肯定，鼓励与批评应做到6：1，即6次鼓励与表扬，1次批评。现代人不会委曲求全，可以说活着早已不是维持温饱，而是不断的寻求舒适与尊严。另外一点就是现代社会机会太多，只要努力一点，就没有人的生活品质提高不了。
再就如阿里创始人马云说的，员工离职的原因无非两个：一是钱少了，二是心受委屈了。不少老板感叹老板难当，但是换个角度想，假如现在已经做了老板了，你还愿意重回打工这条路上吗？
站在员工的立场想也很简单，要么是受了高薪的诱惑；要么是自己有想法，本来就是来取经的，经验得到之后便自己另立炉灶，他想要的老板根本给不了；要么是被伤害了自尊；与同事关系处理不好；等等……总之离职的事情天天在发生，理由也是千奇百怪，只能说天下之大，无奇不有……时代的脚步太快，太多人都害怕错过了这个时机，不知道还要等多久，于是掀起一拨拨的创业热潮。
小A觉得自己得到的认可是用自己100%的努力加上辛苦换来的，自己也为公司创造了很多的效益，现在想自己出去闯闯，都说男人三十而立，小A感受到了深深的恐惧，自己已经付出了100%，最尽头也是这样了。唯一的向上突破口就是创业，他这种人的性格是一旦决定十头牛也拉不回来的。
小B很年轻，后来得知，他感受到公司确实对他不错，也非常感恩公司给他的机会与对他的培养，然而他要养家，刚刚结婚，马上面临孩子的出生，于是有人向他抛出了高薪的橄榄枝，他便顺势去了。后来原老板极力挽留，开出一样的薪酬他便还是选择了原老板，所谓做生不如做熟嘛.
小C给我的感觉好像是典型的从小没有被满足型的，也许是小时候吃了太多的苦，现在有些成就便感觉太好，对曾经有恩或者帮助过他的人来个恩断意绝，仿佛枷锁般，急于摆脱。
我想说，未来是个以信用求生存的时代，还是希望大家能够以缓和的方式去对待辞职这件事情。给我们的信用账户存储越来越多的款项，余额永远用不完。同时为自己积累更多正向有用的背书。
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