这段时间，一直在招聘计划岗位，前后有好几个人来应聘，有2个已经来上班了，可都是做了一天就走了，这是怎么回事？
环境？待遇？企业文化？
第一个做完第一天，第二天上班一个小时后，说离家太远了，不合适！然后就离开了，不带走一片云彩。
第二个来上班的上了一天班，第二天早上发来信息说，不打算打工了，打算开一家店，然后，没有然后了！
益母草
得分析一下！
环境不能改变，那只能从人才本身出发来考量，一个好的人才具备有7个标准。
1、韧性
2、严谨
3、影响力
4、合作意识
5、主人翁意识
6、好奇心
7、知进退
而计划岗位需要一个什么样的人才？
拥有1.2.6.7我觉得就可以了。
首先，韧性是应该有吧，韧性就是坚持！
缺乏严谨！像影响力，合作意识，主人翁意识，好奇心，知进退，这样都有，看来我还是一个优秀的人才喔
自我感觉良好一下
头像
一言以蔽之，我应该符合优秀人才标准吧
这段时间，一直在招聘计划岗位，前后有好几个人来应聘，有2个已经来上班了，可都是做了一天就走了，这是怎么回事？ 环境...
我们正慢慢的在被改变…… 不管你接不接受…… 再优秀的员工也需要一个平台去展现自己，你是那个优秀的人才吗？ 微信公...
311 如果你足够优秀，一定要去找那些和你一样优秀或比你优秀的人才，如果你不够优秀，是很难吸引到优秀人才的。再说了...
你问我 我是一个优秀的女生吗 我说 如果 你觉得我还不错 那你就是一个优秀的女生 你问我 你是一个优秀的男生吗 我...
人才是第一资源，现在是HR的时代，作为一个群体，我们人力资源人必须强大，有优秀的人才能招募更优秀的人；有优秀的人才...
想要升职加薪，必须选择一个好的公司，也必须选择一个优秀的老板，跟随优秀的人才能够快速成长，跟随优秀的人才能让你走得...
想要阅读和写作变现吗？想要打造自己的品牌吗？你得清楚你是谁。 现代社会不缺人才，缺的是细分领域的人才。尽可能在一个...
优秀的人才，永远是稀缺资源。如何吸引来优秀的人才，是企业招聘永恒的话题。 你可能会想，只要钱给到位，没有挖不过来的...
导读： 1、招聘优秀人才，吸引优秀人才 2、用好优秀人才，挖掘员工潜力 3、留住优秀人才，绑定长期利益 随着互联网...
优胜团队挑选优秀人才 选拔优秀人才的五条法则之二：清楚你需要怎样的人才（个人条件） （1）态度乐观：积极乐观地待人...
本文标题：你是一个优秀的人才吗
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/hnbftqtx.html
网友评论