《行为设计学：打造峰值体验》小结

作者: 阿木土土 | 来源:发表于2020-08-28 23:36 被阅读0次

过贯了平淡无奇的日子，人们总是希望能在工作生活中找到一些有趣的亮点！它令人印象深刻、记忆犹新！现如今是个体验为王的时代，一次别开生面的社交活动能让两个素面平生的人迅速拉近关系；一场美妙绝伦的企业新品发布会必将带来产品销量的迅速攀升；和爱人一段精彩纷呈的旅行时光定能促进亲密关系的升华！

而这些都可以通过行为设计出来：所有峰值体验都是由欣喜、认知、荣耀、连接四种要素中的一个或几个构成的

打造峰值体验的最佳时机有哪些？

转变事件——迎来送往毕业季，升职加薪的时刻等

里程碑事件——公司年度目标达成的庆功宴或是某个重要的纪念日都是打造峰值体验的好时机

低谷事件——在人生遭遇低谷时，打造峰值体验不仅最有效，更是一种安慰和鼓励。

人生处处皆惊喜，善于发现善于营造，让每一重要时刻都充满友善充满爱！打造自己的峰值体验，让生活因为你而变得更好！

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