引导式提问

作者: 徐徐成峰 | 来源:发表于2019-01-04 08:04 被阅读0次

【0104 践行笔记】成峰(590字)

提问

1.多提问

在做一件事时,最怕的便是什么都不问、什么都不想便开始做,然后要做完的时候发现做错了。

践行:

在开始做一件事情之前,主动对事情的标准、截止日期、要求提出疑问,以防止偏离了事情的目标。

2.怎样不怕提问题?

践行:

在提问前告诉自己:我不是在麻烦别人,而是在做了解,是在和对方建立更深的链接。

3.如何提问?

(1)问对问题

践行:

不要问怎么做,而是问做事情的标准是什么。

(2)提问方式

提问时不要现场想问题,让他人等你一个一个地提出问题,因为每个人的时间都是宝贵的。

践行:

提出问题时要秉承不麻烦别人的原则,即提出问题前便将问题罗列成一个列表,且不超出七个。

(3)用心提问

每次提出问题时需要用心,对待不同的对象和事件可以去区分提问。

对待上级:

上级布置命令的时候需要的不是你问他怎么去做,而是需要你去做、去拿出方案。

践行:

对上级提问时要拿出一个方案、拿出思考过程、拿出做的方向。

对待平级:

践行:

秉承尊重对方的态度,去问一些开放式的问题。

对待下级:

即使有方案,也不能告诉下级,因为从长远来看是害人害己的。要多提问,多去引导对方思考,然后用足够的耐心去等待对方回答。

平时在给孩子们上乐高课的时候,有些不敢搭、没有想法的孩子,他们会问我应该怎么去搭。如果我直接告诉他们搭建的方法、直接帮他们搭建,那对他们的成长是极其不利的。

践行:

可以采用提问的方式去引导他们思考,然后耐心的等待他们的答案。

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