觉察能力非常重要，觉察到自己需要改变是改变的第一步，也是自我成长的起点。
上周的课程，最后15分钟 PPT展示，两种完全不同的level : 有人停留在知识的表层，而有人已经掌握了课程的所有重点和难点，特别优秀。
课后有人不服气地说: 老师，你没有跟我说清楚啊，你说展示自己自由安排内容的啊，你没有告诉我要向他这样展示啊，你给我们挖坑了。
是的，我不给你们布置话题，就是要看看大家对知识的掌握程度。在课程一开始就介绍了，我们往期的有些学员，最后十五分钟的总结非常优秀，并没有只当成一个简单的任务，随随便便的完成一次分享，而是抓住了机会，总结了所有课程的重点和难点，以后他哪怕是忘记了，拿起这份PPT, 稍微复习一下，就会回忆起课程的内容。
有人又不服气了，对完成得最棒的学员说:“你怎么这样，每次问你都说没有准备。” 别人默默地努力，凭什么要告诉你。我们没有察觉自己需要改变，也不愿尽最大的努力，当觉察到时，已经落下了一大截。通常职业生涯的分层也就是这样形成的。
说到这里，特别想说的是，如果我们一些事做得不好，一定要找找内因，思考我哪里需要改变，下次如果还有机会哪些方面还可以提升，而不是找各种理由来为自己开脱。这就是自我觉察能力。
2019.6.29
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