在带组员的这些日子，又发现自己的很多问题：
1. 没有起到引导作用，在组员的每个阶段前，中，后期间指导太少。
2. 组内的开会太少，导致组员之间只对相邻的熟悉。
3. 对组员不上心，没有对每个组员的沟通太少。
4. 平时的任务安排太不合理，没有让他们自己主动接受任务。
5. 对一些安排自己太擅自主张。
对于这些问题，也是因为长期积累形成的吧，对自己的认知不够全面。
最后，如何对解决这些问题，其实很简单，多对他们关心和交流。
越来越发现，做事其实很不简单，一方面做事的结果好坏，可以看出一个人能力，另一方面做事的过程，可以看出一个人的态度，做事的态度和生活中的态度是相通的。我从小就是一个很虎的一个人，在上小学的时候，我一直有这样的态度，因为感觉作业特别多，在做练习作业的时候，我写字的会很潦草，我只会在真正交的作业才会写的很认真。有一次，我妈妈看见我写的练习作业太潦草，让我重新写，我说了一句：这又不是交的作业，我妈逊了我一顿，从那一次我是改了，但还很有一些后遗症吧，比如有一件事没做好，我可能会想等我工作了就认真了。其实一件事做的好与坏都与自己的当前的能力有关，如果现在都做不好，你可以保证你工作的时候能做好吗？所以不管做什么，都要认真做，这样才会得到成长。
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