“大多数人都认为自己擅长什么，但其实不然，一个人要有所作为，就只能靠自己的优势”。
—— 彼得•德鲁克
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上一篇文章 我提到了 如何发现自己的天赋（才干）？
其实天赋（才干）和优势是有关系的。到底有什么关系，且听我细细到来.
在面试中我们会被面试官问到：“你有什么优势？”
你有点忐忑地说出几个觉得面试官会喜欢的优势，比如学习能力强、沟通协调能力强、执行力强、有团队合作精神。。。。。。
如果面试官继续深挖，你往往无法自圆其说。但或许有你“善于体察他人需求”的优点，却没有很好地表达出来，让面试效果大打了折扣。 或者，你总是觉得自己的工作特别琐碎、没有多大价值、、没有成长、甚至看不到什么未来。自己的优势根本无法发挥，大材小用。真的是这样吗？那有没有其他可能性呢？、
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从小到大，我们身上的天赋（才干）优势经常被忽略。从学校到职场，我们似乎花更多的时间去弥补我们的弱点，而非发展我们的优点。也就是俗话说的【扬长避短】，唯有扬长避短，而不是想办法消灭弱点，才能实现最佳表现。
有没有发现在弥补弱点的时候，我们会花上比他人更长的时间，并且还不一定能达到在这方面有天赋（才干）优势的人的平均水平。在这个过程中你可能会痛苦、会自我怀疑、会认为自己怎么这么差劲？想要做一个“全面发展”的人，可能是一个美好的幻想，并不成立。因为人无完人，如果总是把注意力放在我们的短板上，只会令我们饱受打击。
在职场里，不妨放过一些“需要改善的地方（前提是对工作岗位来说 ，不致命的短板）”，着眼在那些“我能轻易比别人做得更好的地方”，会让你完全换一个角度，为成为一个出色的职场精英打开一扇崭新的窗口。
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天生我材必有用
每个人必然有一些“能轻易比别人做得更好的地方”，只是你现在可能还没发现。哪些就是你的天赋（才干）优势。能看到自己独特天赋（才干）优势的人，会对自己更有信心，更加主动运用自己的长处获得事半功倍的效果。同样的工作任务，当你运用并非优势的技能，例如你不擅长“沟通”，但擅长“思维”，就可以更好地看到自己应该在这项工作的前期设计和策划过程中发挥自己独特优势，而沟通落实计划，也许可以由他人协助完成。
关于天赋（才干）和优势之间的关系到底是什么呢？我们通过盖洛普测试和成就事件找到了自己的天赋（才干）应该如何把它们发展为我们的优势呢？
我们先了解一下关于天赋（才干）和优势的定义?
才干是自然而然反复出现，可被高校利用的思维模式、感受或行为。可以产生正向的结果和收益
优势是通过持续的近乎完美的表现，在特定方面持续取得积极成果的能力。
两者之间的关系可以通过一个公式表现：才干*投入=优势
才干和优势的关系
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把才干转化为优势 需要我们把自己的才干花时间刻意练习、技能培养和扩充知识这几个方面入手。
比如我的盖洛普测试出来的前五大主要才干为 体谅、搜集、思维、学习、成就。
以【体谅】这个才干为例，体谅是指 可以设身处地体会到他人的感受。我突然想起从小到大自己经常可以比较理解别人的想法和处境，因此在大学的时候经常会有很多朋友遇到困难会跟我说，我会很认真地听他们的倾诉并且尽可能地感受他们的心理感受。很多朋友都说跟我聊完天之后非常轻松。
既然我在【体谅】方面有潜力，我可以参加一些职业生涯咨询或者心理学咨询方面的专业培训，掌握更专业的知识然后把学到的知识付诸实践（为在职业生涯或者心理方面有困惑的人提供咨询服务）。通过实践之后的反馈不断总结，然后再付诸实践 磨炼自己的【体谅】才干 最终把它转化为我的优势（核心竞争力）。
以上就是我目前对如何把天赋（才干）转化为优势的感悟，后续可能还会完善。 同时欢迎感兴趣的小伙伴一起来讨论交流。
谢谢您的阅读，我会不断更新自己的生活和工作中的经历感悟。喜欢我的文章可以给我点个赞，您的支持将鼓励我继续创作！
----我是猫群 张小建（微信：zuozijizhangxiaojian，欢迎勾搭，一起学习成长，一起剽悍！）
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