8月10日，某集团公司邀请我们对40多名中层以上领导进行团建培训。
结合集团公司“尊重人、理解人、关心人、培育人”的企业文化，以“担当实干 协作 创新”为主题，我们通过几个生动的故事案例讲解，并提炼金句，通过五行知识深入浅出的分析，引导参训者对企业文化和团队建设有了更清晰的认识和理解。
故事一：关于平台和环境——谁能最后享受到胜利成果
能始终跟随团队一起成长的人；
对团队前景始终看好的人；
在团队不断探索前进找准自己位置的人；
为了团队新目标学习新东西的人；
抗压能力强有耐性的人。
故事二：团队和成长——团队和领导都是“贵人”
你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。
职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
只有对你严格要求的领导，才是真正助你成长的好领导！跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
遇到问题先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
故事三：目标和自我建设——自己的命运在自己手里
只为成功找方法，不为失败找借口。
公司的问题：就是你改善的机会。
客户的问题：就是你提供服务的机会。
自己的问题：就是你成长的机会。
同事的问题：就是你提供支持建立合作的机会。
领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会。
竞争对手的问题：就是你变强的机会。
集团董事长表示，此次团建活动大力提升了集团公司的向心力和凝聚力，切实加强了中层领导干部的工作态度和实干意识，全体员工的凝聚力和归属感得到强化，企业文化建设得以升华，今后将持续开展此项活动。
单位就是平台，是每个员工的“印”，印能够生助我们，给我们成长、成就的机会。但任何“生”的力量都不是单独存在的，势必伴随“克”的压力、约束、要求等官杀的内容。
生克相辅相成，既矛盾又统一，学会了解并接纳这些成就我们的力量，才能在平台上更好的绽放。
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