原则8：这家公司的高级管理者之间关系很好吗？
如果说管理层与低阶层员工保持良好关系很重要，那么在高级管理者之间保持融洽的人际氛围就更为重要。这些人的判断力、创造力和团队协同力，对公司的运转有着举足轻重的作用，因此工作压力也会很大。所以，有些时候高级管理者之间彼此有矛盾，就很可能导致某些高级管理者离开公司，或者在工作时不那么竭尽全力。
高级管理者之间关系融洽的公司，往往能给投资者提供最好的投资机会。这样的公司中高管们对总裁和董事长怀有很强的信心。这意味着公司内部高低各个阶层的员工都能够意识到，在公司内晋升靠的是能力，而不是靠办公室政治。即便是掌握企业控制权的家族成员，也不会升迁到比他更有能力的人之上。
公司会定期调整薪水，使得公司在高管们提出涨工资的要求之前就已经满足了他们的需求。公司薪水至少要跟业界、当地的标准看齐。除了最基层的工作，只有在组织内部无法找到适合的人选来填补位置空缺的情况下，管理层才会从公司外部聘用人员来担当工作。
高级管理者必须明白，只要人们在一起工作就难免结党成群或发生一些摩擦，但绝对不能容忍有人不肯在团队中与他人合作，这样，人际摩擦造成的损失就会降到最小。
只要与公司不同责任阶层的高级主管闲聊一下，问上几个问题，投资者往往就能了解到高级主管间的关系是否比较融洽，企业高管之间的关系越不融洽，那么这家公司就越不可能成为好的投资目标。
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