今天听了诸葛越老师的一堂《好公司会录用什么样的年轻人？》，引发了许多思考，陪伴了孩子成长这么多年的我，是呀！应该去思考一下未来好公司需要什么样的年轻人？我们养育孩子的最终目的是什么？
教育的终局目标是什么？
诸葛越老师提出了教育的终局思维，什么是教育的终局思维？作为父母，我要的终极目标不是把孩子送进名校，交给老师和学校就完事，而是帮助孩子走出校门以后，能够在激烈的竞争中杀出重围，让好公司、大公司愿意吸纳他成为新鲜血液，或者他有能力创立自己的事业。多年前，我是一名人力资源经理，我负责过一家本地大型公司在初创期的大型校园招聘工作，从招聘流程、岗位说明书、到员工培养方案设计。我的团队里基本上是一群十分优秀的名牌大学毕业生，这些年轻人基本都是硕士。他们主要是计算机和人力资源管理的专业背景。这家公司的校园招聘，从笔试到面试的录取率，我算了一下，从最早投简历到最终进来公司就是4%左右。好公司的竞争和好学校一样激烈和残酷。作为当时的人资经理，我能清楚的看到被录用同学身上共性的优点，没有被录用同学和被录用同学身上的不同缺点，例如：我记得一位名牌大学的硕士，我面试时提出的问题，他能马上如复印机一样背一篇书出来，我发现这位同学记忆力很好，但似乎缺乏独立深度思考。他的教育背景和专业十分符合公司要求，但我还是犹豫要不要录用他，因为公司需要雇用的员工，不仅是一个四肢健全的人，重要的是需要员工能深度思考去解决问题，而不是照本宣科。所以孩子毕业于名校，念到硕士，但一家好公司会不会录用他还不一定。
我也在思考，好公司录用优秀年轻人的长处在哪里？反思：他们的短板又在哪里？我的孩子应该怎样培养？
当前的世界发展迭代速度也越来越快，诸葛越老师总结了以下两点：
一、事情发生速度越来越快：
（1）5G时代的来临，标志着第七次信息革命的来临，它将含盖智能交通、医疗健康、智能家居、电子商务与电子支付、工业与物流业变革、农业革命等多产业的变化，会构建一个巨大的虚拟城市，人与人用一部手机就能链接，将来不管你在哪里，一部手机就能解决所有工作和衣食住行的问题，信息技术让世界变化的脚步越来越快。
（2）人工智能的发展，许多传统行业的工作岗位正在消失，同时会出现一批新的职业，不久的将来一些工作岗位上智能机器人也许是你的合作伙伴或者同事，人机合作共同高效完成工作任务。
二、资源分配越来越不平均：
（1）信息技术带来的变化是人才的集中，使得上层、中层、下层分配不平均，二八原理的现象很普遍，即20%人赚80%的钱，其实，世界很可能已经不是二八了，可能是一九。比如投资大师巴菲特的团队只有25人，但管理着市值5000亿美元的企业帝国。当这种情况下，我们要如何培养孩子哪些技能？这些技能帮助孩子在将来的某一天，拿到好公司的offer,还是一个好人生offer。总的来说，我人力资源多年的招聘工作经验，告诉我好公司，总愿意给优秀的年轻人机会和展示的平台。
优秀的年轻人通常具备扎实的基础知识，高效的时间管理能力，对自己有清晰的认知和定位，对未来有规划，有好的沟通能力和团队合作能力等。
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