在目前公司已经工作一年半的时间，因此当看到极度求真和极度透明这一工作原则时，内心的渴望冉冉升起。当然一部分原因跟自己有关，没有花时间精力去了解系统其它部分内容。
在公司初期我就了解一种默认的行为方式，就是一个人的工作任务会固化下来，大家也都形成了一种默契，去领跟自己曾经做过的内容相似或者延伸的东西。这样无形中形成了一种壁垒，有利有弊，长期如此任务的完成就会依赖固定的人员，而不是每个人都可以高效去做这件事。虽然在人员流动比较少时，这种做法使得团队整体效率比较高，但是这是信息不透明的一种表现，总体来说并不是很好的方式。
勇敢的面对残酷和不确定的现实，观察身边人妥善处理问题方式，不再去逃避需要解决的问题。
1.不惧怕了解事实
你是否见过或者你自己就有过类似的情况，生病时讳疾忌医，不敢正视事实，自己过于恐慌或者过于轻视病情。医生的诊断才是事实，胡思乱想倒不如坦诚面对，积极寻找应对方案。
2.为人正直
背后议论是生活中最为常见的事情，尤其是当进餐时，共同的话题很容易走向对别人的议论当中。为人要正直是说有什么建议或者不满时要当面说出，背后议论不仅不能解决问题，反而会引起更大的误会尤其是当你的背后讨论传入被议论者耳中时，这样会加深矛盾。
这种做法能够使的工作氛围透明化，同时呢工作内容打破壁垒使信息公开化时也会达到透明的效果，员工更能据此做出合理的判断，告别口口相传的时代，手中的经验并不能构成你的绝对优势。
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