适应性偏见：为什么我们会喜新厌旧？
一个人对任何一件事，有了之后就会习惯。好东西久了，也会习惯，坏东西久了，也会习惯。
正如西汉的刘向所说：入芝芷之室，久而不闻其香，入鲍鱼之肆，久而不闻其臭。看上去很高大上啊，其实这就是我们常说的“习以为常”。
工资，从来都不应该作为一种激励手段。工资是用来支付给责任的，责任越大，工资越高。
涨工资是因为承担了更大的责任。
发奖金才应该用来奖励突出的业绩。
新房子新车买回来的时候，每天都很开心，沉浸在幸福之中，可是一旦久了之后，就会变得没有感觉了。新买的手机不小心摔了一下，会心疼半天，但久了之后摔了就摔了，没什么感觉了。
怎么样打破适应性呢？
三个方法;
延长幸福感。一件一件的买，买完一件充分享受，直到适应之后再买第二件，这样会更有幸福感。通过阶段性给予的方式，延长客户的幸福感。
意外幸福感。年底要给员工发红包，如果直接把红包直接加到工资里面，员工会因为已经有每月发工资的“适应性”，更好的做法是拿一个真正的红包送过去，并说一些祝福和肯定的话语，这样员工的感知会更大。不断提供变化的刺激，给客户意外的幸福感。
对比幸福感。360的安全软件，一开机你的开机速度打败了全国92%的电脑，自豪啊。这种因为对比而产生的幸福感，动态波动，永远不会被“适应”。善用相互比较，让用户获得对比带来的幸福感。
大奖励要有规律，小惊喜要出其不意。
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