因为最近公司离职潮的原因，跟很多同事都在探讨有关公司离职的问题。网上总是流传着来公司多长时间的员工会离职给企业带来多大损失的问题。其实员工离职也是多方面的因素。当一个企业发展到特定阶段，也许他就不需要之前的配置的员工了。人资六大模块战略资源配置就是起到这个作用。
平心而论，没有一个员工愿意将自己的职业生涯拿来开玩笑，员工选择离开也是不得已之处。当员工提出离职的时候，最容易看到企业对待员工真实的一面。无论平时如何将员工的关心挂在嘴边，但是当员工离开时候的表现，才会了解企业的真实面貌。那些在员工离开最后关头，克扣薪水等行为，无疑是比较短时的。也许你是在短期内得到了既得利益，但是长期而言却是失去了人心。不仅仅是离开的员工，也有还继续在职的员工。
个人发展和企业的关系息息相关，个人离不开企业的平台，但企业却是缺了谁都可以继续运转。个人相对于企业来说是渺小的，企业也许会觉得员工是无足轻重的。但企业却是很多员工聚集而成的集合体。水能载舟，亦能覆舟。唯有企业真心实意面对员工，员工才会为企业奉献。
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本文标题：一个公司如何做才能让员工死心
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