人际吸引

如何增强人与人之间的关系呢？让他人更喜爱和接纳自己呢？

请喝下这瓶叫做七彩虹的汽水(杜撰的名字)。

第一层是红色的:接近性，即物理距离上相近。

离得近的人更容易产生熟悉度，并且有更多的沟通机会。所以想与他人建立良好的关系，首先增加自己的曝光率，引发他人对自己的注意，并且产生熟悉度，让他人大脑更偏爱你这个熟悉的事物。

第二层是橙色的:相似性，即人们更偏爱与自己态度、爱好、价值观甚至人格相近的人。毕竟人比较“爱自己”，爱屋及乌。

而态度，爱好等是内隐特性，我们如何通过外在而让他人更多的了解自己呢？第一个方法是“自我暴露”。

以自身和他人的视角看待的自己是很不一样的，所以我们有必要通过社交媒体适当的表露自己的兴趣爱好，或者更深次地表达自己对某一事件的态度和看法。

第二个方法是“无意识一致”

不知道大家发现没，老夫老妻或者一家人，在岁月的洗礼下，变得越来越像，除了生活习惯价值观像之外，外貌也走向“回归线”。

心理学提出我们每一个人都有镜像神经元。

而在平日的相处里，镜像神经元工作，夫妻双方无意识的模仿彼此的动作，“星移斗转”后，彼此神情动作不断的强化，于是两个人越来越像了。

所以想要更快速的增加彼此的相似度，也许可以下意识的模仿对方的动作神情:你笑我也笑，你敲敲我的脑袋我敲敲你的脑袋，开启“傻人”模式。

那么彼此更可能喜欢并接纳对方。

彩虹汽水的第三层是青色:互补性。双方的需要、人格特质等为互补关系也会增加吸引。简而言之，互补性其实是特殊的相似性。

为什么呢？因为我们每一个人有“现实我”和“理想我”，那个与你互补的人恰好满足了你的内在“理想我”。

而荣格提出的阿尼玛(一般指男人心目中的女性形象)，阿尼姆斯(一般指女人心目中的男性形象)，一刚一柔，双方互补互为吸引。

接下来一层是绿色的:个人特质(能力，外表吸引力，品质等)。最明显的便是“一见钟情”，最强烈的人际吸引，即第一印象。

在他人心中的第一印象，在短时间内不可改变，且更容易产生“晕轮效应”(光环效应:根据个人好恶判断他人品质，然后在推论认知对象的其他方面)。

下一次面试或者见陌生人前，试一试“邋遢”一回，保准被刷/“吓着”他人。

最后几层是剩余的七彩颜色:心跳加速。著名实验:吊桥效应验证了陌生的异性彼此一起呆在吊桥上，更容易产生喜爱之情。

为什么呢？你一定想不到是因为归因错误--把对吊桥的恐惧感中产生的心跳加速等生理感觉错以为是对此刻眼中的异性的喜爱。

好可爱的错误啊。

喝完这瓶汽水，赶紧去试一试它的魔力吧。巴啦啦小魔仙“变变变”。