今天我们分享《优秀到不能被忽视》这本书，这是美国麻省理工学院计算机系的教授卡尔·纽波特写的一本关于职场的工具书。
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本书是作者通过采访大量成功人士之后总结出的一系列普适的规律，帮助我们了解并认清职场晋升的要点以及我们如何才能做到优秀到不能被忽视。
本书的核心内容我总结了以下5点：
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所谓的追随激情是骗人的
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用工匠思维积攒职场资本
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刻意练习使你脱颖而出
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掌握工作的主动性
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找到工作的使命感
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1. 所谓的追随激情是骗人的
我们在日常的工作生活中，不乏经常听到类似“找到你真正热爱的领域”、“你的性格兴趣测试显示你更适合这类工作”等等的言论，无外乎都在强调要找到你的激情所在的职业，你就会找到幸福感与成就感。
可是这些话往往都是通过乔布斯等的极少数成功案例得出的，事实上，乔布斯一开始也并没有因为热爱计算机行业才创建了苹果，而是因为要赚钱才组装电脑。
尤其是在职业一开始，我们都是从学校里懵懵懂懂出来工作，没有任何的职场资本和人脉关系，没有几个人天生就知道自己喜欢什么，擅长什么，也就是说我们一开始是没有职业激情的，那在这样的前提下，通过追随激情去找到所谓合适的工作，实在是太难了。
想要在工作中有更多的选择权，前提是，只有先把手上的工作做好，以工匠精神去对待，慢慢积累、精通，积攒了足够的资本后，优秀到不能被忽视，才有更多选择的余地。
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2. 用工匠思维积攒职场资本
那么如何才能变得优秀到不能被忽视呢？
作者提出了一个职场资本的概念，它是个人在职场中具备相对稀缺的能力，并得到周围人的认可，以及得到关系近的人的关注，得到机会的一种表现。要创造自己热爱的工作，这是关键要点。
作者在书中指出了成就大事的三个特质，分别为：创造力、影响力、自主力。但事实上，大部分的工作都没办法同时赋予员工这几项特质。
比如我们刚毕业的大学生，你的工作可能更多的是“去把这件事做了”，而不是“去创造一下这个技术”之类的。
但我们可以培养自己不断向自己提问：我如何在自己的职业生涯中获得这些特质？
答案就是：要强迫自己去完成工作，强迫技能形成，并使得这些技能变得宝贵到无法被忽视。去思考你的工作步骤、工作方法、流程等有无可优化或改进的地方，把自己的能力不断精进，这便是有创造力的表现。
作者在书中举了电台主持人格拉斯的例子，格拉斯最初只是一名实习生，但由于剪辑剪的好得到了一些主持的机会，从而开始获奖到成为一名出色的主持人。
这就是培养自己技能的重要性，只有先培养好自己的技能，未来才有更多的可能性。要告诉自己：自己现在做的越好，以后的选择就会越好。
致力于发展自己的技能而不是转身视图寻找真正富有激情的工作，它的意义就在于，工作本身带有不可知性，成就大事的那些特质是用职场资本换来的，而非在于你的工作与你的激情相匹配。
因此，努力将每一份工作都发展成为具有吸引力的工作，而非整日焦虑这份工作是不是自己的热爱所在。
但同时，作者也指出，不是所有的工作只要具备工匠精神，埋头储备职场资本即可，工匠精神有它的适用边界，有些工作不适合运用职场资本理论，你无法以它们为基础去打造自己热爱的事业。
这类工作有三个特征：
Ø 该工作无法让你有机会通过发展稀缺而宝贵的相关技能而与他人区别开来。
比如，有些工作岗位的定位，对你没有什么能力要求，只要求你表格做的越快越好、流程越熟练越好。而人都是有惰性的，在这种情况下，岗位要求如此，你就没有时间也没有动力去提升岗位不需要，但是长远更有价值的能力。对于现阶段的职场人士来说，这类的工作很难将你与别人区分开来。
Ø 你认为该工作所关注的内容是无用的或者甚至可能对世界有害。
比如书中提到的约翰，他的工作任务都是严格规定好的，想突出表现很难，且起不到很大的作用，这时候就可以选择辞掉工作。
Ø 该工作迫使你与自己不喜欢的人一起工作。
一份工作假如带有上面这几项特征的任意组合，都会使你在积累职场资本的过程中遭受痛苦，因此，在面对这几个类型的工作时，我们不必再努力留下来，果断离开才是正确的选择。
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3. 刻意练习使你脱颖而出
这个概念在《刻意练习》这本书中有详细的解释，也是很多成功人士所推崇的卓越方法。
首先要跳出舒适区，专注于拓展自身的能力范围并获取即时的反馈。
在《异类》这本书里，作者提出了10000小时天才理论，指的是，通过10000小时的刻意练习，就会成为天才型的人。即伟大的成就不在于天赋，而在于在正确的时间，正确的地点积累如此大的练习量。
在这部分我们要强调一点是，我们要时刻将精力放在重要的事情上，而非紧急的事情。
职场中，我们更多的是救火式的工作，在我所在的公司，我们每天基本上都在处理紧急的任务，我们判断哪件产品需要最先完成的标准就是，它是不是最先交货的，它是不是导致下一道工序停线了。
以此作为标准无可厚非，但每天都在努力加快进度，而不是找到真正重要的产品，把精力放在重要之上，这样导致的结果就是，每个人每天都很紧急，疲于救火。
4. 掌握工作的主动性
前面我们提到，要积攒职场资本，等到积攒到足够的职场资本后，我们就可以对自己的工作内容和工作方式拥有自主力。
自主力是对自己的工作内容和工作方式拥有发言权。像书中提到的露露，通过自己的职场资本为自己换取了每周工作30h的自主权，倘若她没有能力，老板又怎么会答应她这一要求呢，同样一直到后面的自由职业，都是露露用自己的职场资本换来的。
研究表明，通过在工作内容和工作方式上赋予人们更多的自主力，会提高人们的幸福感，投入程度以及满足感，但这些都必须建立在你有足够的职场资本去换取的前提之上。
在我们的工作中，有不少人发现自己被困在一个无聊的工作之中，这个时候，我们就很想摆脱现状，去找个相对好的工作。
可是这个时候，我们忽略了一点就是，我们目前现阶段是否有足够的职场资本去换取选择工作的自主力，如果没有，我们就应该转变思路，获取所需的职场资本来改善目前的处境。
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5. 将使命感融入工作
在工作中融入使命感看似不是一个容易的事情，它需要你的小心引导才能变为现实。使命也是通过职场资本获得的，它是让我们每天的工作坚持下去的动力。
以上，就是《优秀到不能被忽视》这本书的主要内容，其核心在于，要想获得职业幸福感，我们需要的不是一份完美的工作，而是以一个更好的方式来对待现有的工作。
最后，用本书结语的一段话结束。
不要执迷于寻找自己真正的“天职”，而要去掌握稀缺而宝贵的技能，一旦你积累到了这些技能所产生的职场资本，就要明智地运用好它。你可以用它来获取在工作内容和工作方式上的自主力，以及用来找到并实践某项改变人生的使命。
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