一位老友从大学毕业开始就在一家公司工作了八年，本以为可以一辈子的待在同一家公司上班，却没想到公司从二月中开始就以收益不好为由大肆裁员，搞得全公司的员工议论纷纷，深怕自己成为被裁的那一个人。
连续裁了两波人后，老友看公司似乎没有想裁第三波员工的趋势后，终于将内心的大石头放了下来。谁知道才刚放下来没多久，他就收到了人事出具的公示，表明公司由于资金周转问题，暂时无法发放所有人的奖金和提成，目前只能暂时发放基本工资。
从公司出具公示到4月25日已经整整过去两个月了，许多有着房贷和车贷压力的员工纷纷向公司提出了辞职申请，因为听公司说主动辞职的员工可以在离职当天一次性的领导拖欠了两个月的提成和奖金。
目前公司就剩下几名老员工和老友在苦苦支撑，但似乎也撑不了多久了，见到我时候老友唉声叹气的说：“真不甘心啊，在这家公司呆了整整八年，我的青春全部都投到里面去了，公司也不厚道，让我们主动离职不就是为了不给经济补偿金嘛！”
什么是经济补偿金？
很多人都知道，如果公司单方面与员工解除劳动合同的话，是需要按照《劳动合同法》的规定，向员工支付一笔经济补偿金的。
经济补偿金的计算其实也非常简单，只要我们根据自己实际在单位工作的时长计算，不满半年补偿半个月的工资，满半年不满一年补偿一个月的工资，以此类推即可。
这里的月工资是以员工的实际月收入为准，里面应当包含了加班费、餐补、津贴、年终奖等等，如果公司以劳动合同内约定的工资数额做计算是不合法的哦。
当员工的实际月收入已经高于当地上年度职工月平均工资三倍的话，公司支付的经济补偿标准则按照当地职工月平均工资的三倍支付即可。
主动辞职就没有经济补偿金吗？
其实并不一定，从我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定来看，公司若是存在下面这几种情况，即便员工主动向公司提出辞职，也是可以要求公司支付经济补偿金的噢！
第一种情况是用人单位擅自转岗，必须知道的是工作岗位的调整属于劳动合同发生了重大变化，主要员工与公司签订了劳动合同且没有重大过错，公司就不能单方的对员工进行转岗。
即便公司真的要对员工进行转岗，也必须要先和员工进行沟通，如果没有经过员工同意就擅自转岗的话，员工是有权利拒绝公司的，若是因此导致员工失去工作的话，那么我们是可以要求公司依法支付经济补偿金的。
第二种情况是用人单位没有提供正常的福利待遇，最常见的无非就是公司不帮员工缴纳社会保险，如果公司拒绝替员工缴纳社会保险的话，员工是有权利直接向公司提出离职，并且申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金的。
第三种情况是用人单位拖欠工资或者克扣劳动者工资的了，我国《劳动法》明确规定，公司应该按月以货币形式发放工资，如果无故拖欠或克扣员工工资，领劳动者被迫向单位提出离职的话，用人单位必须依法支付经济补偿。
第四种情况是劳动合同履行过程中，如果劳动者碰到了用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫的话，可以被迫辞职并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。
公司的套路防不胜防，如果想要员工主动申请辞职且不需要支付任何补偿金，最常见的应该是前三种情况，而小编的老友则是碰到了公司拖欠工资的情形，这种情况下，他即便是主动辞职，也是可以要去公司支付8个月经济补偿金的。
文章来源-法猫猫
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