任何企业想要发展的长久，就必须依靠丰厚的奖金制度来赢取人心，如果一家公司的利润分配情况极度不合理的话，那么它终将会被更完善的商业模式所取代。只有真正丰厚的奖金制度及完善的盈利模式，才能抓住广大投资者的内心，才会源源不断的吸引到更多的新人加入，那么对于公司长远的发展来说也更有好处！苏州绿叶集团便是如此，绿叶集团一直坚持公司、代理商、消费者三方共赢的发展原则及“分享赚钱，自用省钱”的惠民消费理念。每个月都将拿出50%以上的营收作为奖励，给所有业绩达标的代理商们进行分红！如今绿叶集团的发展眼光可不仅仅只停留在让公司自身盈利就满足的阶段，而是要凭借自身独特新颖的商业模式加之丰厚完善的奖金制度，确保让每一个加入绿叶的朋友都能实现长久稳定的赚钱！
苏州绿叶集团完善的奖金计算方式又能再细分为以下两种盈利模式：一种是以分享产品零售走货为主，出售产品赚取利润差价。另一种是以拓展代理发展团队为主，当你自己的团队形成了一定的规模之后，就能轻松实现源源不断的管道式收入！首先我们来说说分享产品零售赚钱这一块，其实也很好理解，这部分的利润就是你零售产品所赚取的差价。拿单品来给大家举个简单的例子，以公司旗下日用系列产品中的多效洗衣液为例，单瓶市场终端零售价20元，而咱们代理商的拿货价只需10元，这中间你就有一倍的利润差价。（注：10元拿货价为消费券抵用之后的价格，每个代理商账号中初始都有10000元的抵用额度，大部分产品均可直接抵用50%，也就是说大部分的产品你都能拥有一倍的零售利润！消费券用完可重复充值，现金比例为1比10券）。
以上介绍的盈利模式仅仅只是你分享产品零售走货的赚钱方式，那么另外一个关于拓展代理发展团队的奖励制度可谓是重中之重，并且奖金十分丰厚，能真正帮你实现管道式收入！由于此项奖励政策为苏州绿叶集团的核心商业机密，公司规定不允许在网络上向外界公布，还望各位有加盟意向的朋友能够理解。关于此项奖金制度的具体情况，欢迎大家咨询.v : LZCA2018。
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