群体的智商，比个体的智商更重要

群体的智商，比个体的智商更重要

群体的智商，比个体的智商更重要

一线城市里聚集了更多的聪明人，而群体的智商，比个体的智商更重要，这也是为什么你要留在一线城市。

这点怎么解释呢？有个著名的分钱实验：

实验时，把受试者分成两人一组玩游戏。

一组的两人分别用 A 和 B 代称。

游戏规则如下：

实验人员先给 A 五块钱，B 没有钱。

然后 A 要把钱分给 B 一部分，

分多少都可以，

不论 A 给 B 多少钱，

实验人员都会把钱数乘以 3 给 B

比如 A 给 B 两块，B 就会拿到 6 块钱。

B 拿到钱后，

可以选择回报一部分钱给 A，

但一点都不给也没关系。

这个游戏其实就是在模拟真实世界中的投资：我借给你一笔钱，你把这笔钱发展壮大后，再回报给我。但是这个投资能不能做成，完全取决于双方的合作意愿。如果 A 不信任 B，或 B 不回报 A，投资就无法很好的进行。

研究证明，智商越高的人，越愿意合作 —— 高智商的 A 愿意给 B 更多的钱，高智商的 B 也更愿意把更多的钱回报给 A，这就叫“ 双赢 ”。

这其实是一种博弈游戏。如果双方意识到将来还要打交道，就不至于做拿了钱就跑的一锤子买卖。而聪明人对这种重复博弈的游戏尤其敏感！研究证明，在多次博弈的游戏里，如果 A、B 双方如果都是高智商，他们双赢合作的可能性会比低智商的小组高 5 倍。

聪明人选择合作，并不一定是因为他们更善良 —— 他们只不过更理性，知道长期赢得更多。

任何人在这个社会上都不是孤立存在，人和人在社会上的一切合作，都可以看作是一次次博弈，聪明人和聪明人的博弈，通常是双赢，而且是长期的双赢。

如果一个大群体中，更聪明的人占比更高，这个群体每天就是无数双赢多赢的叠加，创造价值的效率是惊人的。

如果你很聪明，做事水平又很高，但你在一个三四线城市的小公司工作，那你就很不幸了，跟你合作的老板、同事、合作伙伴会折磨死你。

这种地方的合作水平通常是很差的，每一次博弈中，大家想得更多的不是双赢，而是单赢。

你和老板的关系也是博弈啊，小地方的老板更倾向于让你付出更多的同时给你支付更少的薪水。

这个理论可以解释很多现象：

像乔布斯、扎克伯格这类顶级的聪明人，都会给人才开高价，让他们留下来，聪明人都喜欢和聪明人合作，这个公司就会吸引更多的聪明人加入，而一旦你和一级人才打过很多交道，你就知道那多顺畅多爽，最后这就变成一个正向循环，一个公司里大多都是聪明的人才。

而另一些老板，在和人才博弈中总是有侥幸心理，希望自己多赢一点。结果就是优秀员工流失，优秀员工不断流失的结果，平庸的人占大多数，这会导致一个恶性循环——即便你招到一个优秀人才，他还是会很快离开，因为和他配合的人都很平庸，合作的流畅度之差会让他崩溃。

再举个更好理解的例子：

如果你是个老板，要生产一个产品，你的员工有高手，也有一般的，你应该怎么给他们组队？

比如造一个手机，假设有两步，两人一组配合。假设高手的成功率是100%，一般员工的成功率是50%，现在你有4个员工，2个高手，2个一般的。你怎么分组？

答案是，2个高手一组，2个低手一组。这样，第一组的成品率是100%，第二组是25%，总成品率是 62.5％。如果你让一个高手带一个一般的，你的总成品率是50%。

但是，这是理想的分配情况。

现实是，在一线城市，更聪明的人总是更多，聪明的密度足够高时，聪明人搭配聪明人的概率会很高。三四线城市，你太优秀也没用，你的同事会拉低你们的成品率。

你在这个社会上不是单打独斗的，尽量把自己放在一个更聪明的环境吧。