了解公司的这四个隐性要求，应聘后你才能不后悔
原创 剽悍一只猫内容组 剽悍晨读 昨天
主播：大宝
大家早上好，欢迎打开剽悍晨读，每天进步一点点，坚持带来大改变。今天是2020年11月11日，我们要给大家分享的书是《这才是我要的工作》。
这本书是由用十年即访遍了世界上每一个国家的创业家克里斯•吉耶博所写。在以往的晨读中，我们曾分享过书中部分内容，这次我们要解决的问题是，在选择职业时，普通人容易忽视的4个隐性条件。
①
『工作弹性』
在选择工作时，很多人会问类似：“你们公司打不打卡啊？”“你们上班时间是怎么规定的？”“你们要不要加班？”等问题。
可是，这些问题属于刚性条件。也就是说公司写在纸面上的。如果你临时有事、身体不舒服，或者有些必须要在工作日处理的私事，这时候需要跟谁请假，以及怎么走流程才是这家公司工作弹性的体现。
比如，有的公司更看重你的在岗时间，哪怕工作业绩不稳定，只要你定时在岗，它就会有更大的包容度；而有的公司则更看重绩效，不管你在不在岗，只要按时完成了任务，都不会清算你的在岗时间。
所以，如果你需要更大的自由时间，那些有严格在岗规定的公司就不太适合你；如果你需要在被约束的环境下，才能踏实工作，那么对出勤要求严格的公司就更适合你。
②
『向谁负责』
在不同的公司，即便是同样的岗位，它们的工作目标也是不同的。
比如，在很多传统公司，宣传岗位的工作人员只需要向领导负责。他们的一切工作都要按照领导的指示办理，甚至他们的言行都代表了领导的态度。
而在新媒体及互联网公司，宣传岗位则要向用户负责。他们制作的每一个内容或者产品，都要满足用户的期待。只要业绩达标，内容维持在一个水准，他们甚至都不用跟老板有太多接触。
向不同的人负责，也体现了工作的自主性。在传统行业，宣传岗位的自主性非常低，如果领导没有相关的意向，你很可能做的都是无用功；而在互联网行业，宣传岗位的自主性非常高，因为老板只要结果。
所以，如果你不清楚向谁负责，看着是相似的岗位，就贸然应聘，很可能会选择不适合你的公司。
③
『社交环境』
公司的社交环境分为两个层面，一个是团队内部的社交，另一个是你的团队需要和谁协作。
对于团队内部来说，不少人都没有做过多少了解，就贸然找了一份工作，结果团队内部都是比他大很多，或者小很多的人。在这种情况下，他很难跟别人有共同语言，很难建立职场友谊，也就逐渐丧失了工作激情。所以在选择一家公司前，对于团队成员的构成了解非常重要。
另外，有的部门需要频繁跟其他部门协作，而有的部门则几乎很少跟其他部门一起处理问题。
同样是一天，你自己工作一天和跟其他人配合工作一天，效率是完全不同的。
如果你不是一个喜欢被打断的人，但是却总是需要跟其他部门开会、协作，那么这会大大削弱你的工作效率。所以，这一点也是你必须事先了解清楚的。
④
『无形效益 』
你千万不要小瞧公司的无形效益。
补充医疗保险、带薪休假、免费午餐、水果和零食，这些东西加在一起，对于普通员工来说，也是一笔不小的开支。
在了解公司时，这些无形效益也应该在你的考虑范围内。因为薪水上相差的几千，很容易就被这些无形效益抹平了。而高薪岗位的要求，可能要比稍低一点的岗位多很多。
除了金钱上的考虑外，能否正常休息，法定的节日是否能够正常休假，都是你应该权衡的。毕竟，相比每天忙于工作，有时间充实自己、提升自己，更重要。
总结一下，找到一个错误的工作，本质上就是在浪费你的成长时间。所以，在应聘时，你要充分考虑它的细节要求和隐性条件，这样才能不“入职之后就后悔”。
今天的分享就到这里，希望给你带来启发，记得给我们点赞鼓励哟。
参考书目：《这才是我要的工作》[美] 克里斯•吉耶博
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