人力资源外包：企业根据业务需要，将一项或者几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织管理，以降低人力成本，实现效率最大化。如：职工招聘、社保招退工、工资发放等事务交给专业的人力资源公司。
劳务派遣：用工单位为满足灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作。辅助岗位如：门卫、清洁人员等。
核心区别——谁同员工签订劳动合同。
劳务派遣：劳务派遣公司与员工签订劳动合同。
人力资源外包：被服务单位与员工签订劳动合同。
分属不同税目。
劳务派遣属于：人力资服务。
人力资源外包属于：经济代理服务。
计税方法不同。
劳务派遣：
小规模：简易计税3%/差额计税5%
一般纳税人：一般计税6%/差额简易计税5%
人力资源外包：
小规模：简易计税3%
一般纳税人：一般计税6%/简易计税5%
01 概念不同 ➢劳 务 派 遣 是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接...
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本文标题：人力资源外包VS劳务派遣
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