小孩子才需要装作大人的模样

成年人之间的相处是不需要太多的矫情做作。

壹

小时候我们最喜欢玩过家家，表姐当爸爸，我当妈妈，还要拉着两个弟弟一起假装做饭，假装教书，假装挣钱。。。。

那时候的我们还是很向往成年人的生活，那时候总觉得18岁之后的世界与现下是不能相比的欢乐与自在。

想玩什么就可以玩什么，也没有作业，想去到哪里也不用请求太多。

小孩子的时候总喜欢装作大人的模样去窥探这个世界里的不一样的色彩斑斓。

贰

之前有接触一位年轻有为的领导，处处也是非常的优秀与专业，就是出去见客户也罢，见同事也罢出口的第一句话，便是，我是某某总监。

第一次听这样的称谓的时候觉得很专业很好，但一次次的重复会觉得很不自在，以至于后来客户听了之后，说让另一个专业的顾问过来给我介绍吧。

瞬间就是尴尬到冰点。

真诚与互相尊重是沟通的第一步。

自我介绍的时候，平等沟通才是真实的输出与交换。

也见过有些为了迎合客户而无限制的放低自己的态度，以至于后来被顾客反客为主，死死的咬在某个节点无法动弹。

先开始的热络与局面的把控，确实是非常考验一个人的情商。

但万变不离其宗，任何交易都无可或缺人物的推动与发展，最核心的还是人物的交流，每个人的脾相与性格的把握肯定不能用一成不变的方式去解决。

叁

拎得清与靠谱才是成年人之间的相处之道。

有两个小故事，是最近遇到的。

一则，一个公司招聘物流数据分析岗经理，恰好自己原先有这样的工作经验，便与主动过来沟通的人事与部门负责人线上沟通了一下，确定了面试时间，也准时抵达，该公司的入职单填写有三张纸，除了基本信息还有一些专业的问题问答，看似很专业，但我觉得明明可以面试交谈的内容为什么要放在面试填写单上浪费时间。

之后安排一位人事与我交谈，全程是想起什么问什么，毫无章法可言，内心已经将这场面试划归为不可取，出于尊重还是要求与部门最高领导交谈，了解公司内部的具体发展道路与未来期望的蓝图构建。

意料之中，部门领导人不在公司，等待人事通知二面过来详细交谈。

据此，已经过去接近20天，人事在加我微信之后没有任何自我介绍和相关通知。

二则，刚刚一位教育行业的人事在我加我微信半个月以来，我的婉拒还是会隔三差五的确认是否有离职意向，是否考虑来本家公司发展，以及发展的蓝图构建和未来职业发展全部清晰的表达。

我本次的交谈也是明确告知不再进入教育行业发展，但有相关的朋友相接触或者进入这个行业一定鼎力推荐。

我们素未谋面，却因为彼此的性格处事深深相惜。

她说现在公司飞速发展，几乎把整个杭州的简历都翻遍了，真的很无奈。

我通过她的表达，也相信这个行业确实是发展的很好，也相信这样的企业发展不会太差的。

一个靠谱的人还是会选择一个靠谱的平台去发展，去深究，去继续开拓自我的潜力。

肆

回到我的本身，离职我没有发相关的说明表明自己已经离开新航道，因为我这个销售不是一杆子买卖，我还有有效资源还未签进来，也还有学员没有上完全部的课程。

有相应的咨询我还是会跟学生说，有相关的事情办理，我会解决好，再拉群告知我的离职，接下来找对接的老师负责，有任何不满还是可以找我，一定及时解决。

选择阿拉丁这个企业，是当时面试的时候，我与人事，部门同事，部门老大，以及公司老大轮番谈了接近三个小时。

从企业文化到公司的发展，从基础福利到人文关怀，我都是非常的满意。

之后确定十天之后入职，公司也给予同意的答复。

面试下来，我觉得高效，拎得清，靠谱都在我的个人交际准则之中。

最终定这边，早就在心底钉上确定值。

小孩子才需要装作大人的模样去扮演各色角色，成年人只需要做好自己的本分就好。

真诚，平等，尊重。

善良，豁达，睿智。

积极，热情，自信。

周末愉快，祝好。