95%的人不知到HR为什么问你：上一份工作为什么离职
七年职场老人，专职职场经验，微信公众号：职来莫往（老板们请绕道，避免引起不适），告诉你如何回答？
辞职的理由，分主动和被动
主动的无非：
感觉钱少，感觉活累，感觉晋升没空间，感觉老板傻逼/同时傻逼，同事关系紧张，以及客观因素
被动的无非：
工作能力不被认可导致被辞退，公司经营不善发不出工资。
了解为什么辞职的目的：你能不能用？你能用多久？
你能不能用？
取决于你提供的离职原因，是否表现了你能力不足，情商不足。聪明的HR会让你针对你的离职原因进行进一步描述，来确认你是否在撒谎。
如果你的回答中透露着你是因为能力不足被劝退/辞退，或者是因为情商问题和同事针锋相对不讨人喜，那么这些可能直接就把你的入门给堵死了
你能用多久？
当你的能力在面试的的时候被认可为：匹配这个职位。那么HR一般会去推敲你稳定性：当前岗位能给与你的薪资是否匹配你自身渴望程度（如果你是因为薪资离职）、当前岗位拥有的晋升空间是否匹配你的期望（如果你是因为没有发展空间离职）、你是以此工作作为踏板还是想继续深入。
所以，当你被判定为能用的时候，面试的时候一般会问你一个期望薪资（薪资匹配筛选），进而会问你对未来工作的规范（岗位晋升空间匹配），为什么选择我们公司（是否将公司当做踏板）
漏网之鱼综合情况判定：当前岗位急需程度、重要程度、可替代性
有时候你会发现，你面试过程感觉自己没发挥好，但是却通过了。这个，大多数是因为这个岗位属低成本无技术含量，也就是可替代性高的，一般发生在月薪3-4K的职位。
有时候，你的稳定性明明没有那么好，但是公司也不是很介意。这个一般出现在岗位属于急招，非管理岗。
至于那种重要岗位：管理层、骨干、高门槛（比如：程序员），这种岗位一般都得靠自己一步步打进去了。
总结：所以，虽然离职原因类别不多，但是每个不同的岗位，在不同的公司，对面试者的要求都是不一样的，做好功课，有备无患！
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