20世纪30年代的金融危机、08年次贷风波、社会两极化、社会阶层固化、寒门再难出贵子、高失业率........经历过这些，我们都不得不相信我们生活的年代是一个魔幻世界，人类真的是一代更比一代作，但是.....这些究竟怎么产生的呢？为什么会出现金融危机？为什么一个地方金融危机全球都受累？为什么福利制度发达的国家救济金比正常工作的工资还要高？为什么社会两极化越来越严重？为什么为什么为什么......
请记住本篇关键词：经济全球化和资本主义（好吧，主要关键词还是资本主义）。
首先，我们要记住记住资本主义两大特征：一是生产资料私有制，二是追求剩余价值。
所谓资本就是指你占据一定的资源、生产资料，通过这些资源，你能够立足社会，你能够生存。
比如说你是个煤老板，你家有矿，你不开采出来，你不卖出去赚钱，你吃矿吗？
因此你可以通过卖矿来赚钱，但是这些矿仅仅靠你一个人开采，采八辈子采不完，但是你又想一夜暴富，那么你就可以雇佣工人来给你开采。
到这里，我们就涉及到了资本主义的一个关键词：雇佣关系。这是资本主义的基本生产关系，从上面的例子，我们可以看出生产力决定生产关系，有生产力才有生产关系。
现在请你代入煤老板的身份，如果你雇佣工人，工人开采煤矿一天能够给你除去其他成本赚1万元，你会给工人开多少工资？你应该不会把1万元都当工资开给工人吧？如果是这样你还是回家吃矿吧。我们给工人开的工资肯定低于1万元，假定5000，那么剩下5000就是你自己的钱了，而这一部分钱是怎么来的呢？你一个煤老板连手指都不用动，轻轻松松就赚取了5000，可谓日赚斗金了吧。我们都清楚，这些钱都是从工人的劳动中获取的，这一部分就叫做工人们的剩余价值。
我们已经从雇佣关系讨论到剩余价值了。
这个过程很简单吧，但是里面蕴含的关系确实及其复杂的。
现在让我们复盘一下，剥私抽茧细细厘清里面蕴含的关系。我们从这一个问题开始，你是怎么获得剩余价值的？
首先，你得有矿，这个矿还得是你自己的，这个就叫做生产资料私有制。
其次，你要能雇佣工人，即你能给劳动定价，劳动可以作为一种商品出售。你雇佣工人必定涉及到给工人定价，也就是你给工人开多少工资，工人要想工资，就必须要劳动，但是说到劳动，这是一个抽象的词汇，那么你如何衡量劳动的价值？
劳动是一种能够产生使用价值的价值，这就是劳动的特殊之处。而这也是剩余价值的来源——由价值产生的那部分价值。如果你处于资本主义的时代，那么恭喜你，这个问题不用你考虑了，你看你的同行给工人开多少工资，你就给工人开多少工资。如果你是个黑心老板，你给工人开的工资非常的低，低到连他自己都养不活，更不用说他家人，那么没有人会给你工作。所以你给的工资至少要包括：1.维持劳动者本人生存所必须的生活资料的价值；2.维持劳动者家属的生存所必须的生活资料的价值。如果不是矿工，而是某种需要更高教育水平才能从事的工作，那么工资还需要包括劳动者接受教育和训练所支出的费用，如果没有这部分费用，那么脑力劳动者会及其稀少，这根部不符合社会发展的要求。
以上论述的工资是最基本的一部分，但是在现实劳动中，你不可能给工人这基本的工资。有些工人的劳动效率高，一天能给你开采两车的矿，有些工人劳动效率低，一天连一半都不到。在这里矿的多少就体现了劳动的价值，这里涉及到了一个转化过程，即私人劳动和社会劳动的转化和具体劳动与抽象劳动的转化。
采矿是一个具体劳动，种菜也是具体劳动，做衣服也是具体劳动，但是这些劳动之间必须要进行转换，也即交换，但不是物物交换，否则和原始人没啥两样。我们需要把这些具体劳动抽象成抽象劳动（无差别的一般人类劳动），就像单位转换一样，不同的单位得转换到同一个单位才能进行比较。
这个过程能否实现取决于私人劳动和社会劳动之间能否进行转换。私人劳动转换为社会劳动是指自己劳动产品和别人的劳动产品进行交换，如果没有这一基础，我们的社会将会停留在自给自足的经济。理解透这一点之后，我们就能够明白如何给劳动定价了，具体劳动抽象成抽象劳动即劳动——商品的价值等于工资。
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