
单位有个领导,做事情有时候真的难以捉摸。这次单位调整给他加了一个副手,这下可好。把整个办公室都洗了盘,把这个副手放在最角落里。美其名曰希望他不要太累,实际上就是不给他表现的机会,不给他与其他人热乎的几乎。自己做揽这个科室,深怕别人抢了他的功劳,撼动他的地位。可是,副手不是会推波助澜,让他去更高处吗?显然他没有这样的胸襟。有的人窃窃私语,说与他曾经的经历有关 。做正手之前,他做了20年副手,一路过来估计心理已经扭曲。
领导不仅在功劳上不肯分一杯羹,在事项安排上也时时把着。日常事务再细小的事情也一定要只会他。一次,几个同事在工作群里讨论了送资料的时间,谁想他立马在群里发火,“这个事情怎么没有人跟我说?”几个同事立马没声了。原本就送个资料,几个人也是单位的老员工了,没想到领导竟这样也要掌控。
过度的控制,需要时刻掌握,这些都是缺乏安全感的表现。曾经的经历另他不安,而这个心理缺陷却要另其他的人难受煎熬。啊,所以说,种种难以接受,其实就是一个人心理的缺陷。而我们有时真的无能为力……
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