这是之前有人在头条问我的一个问题。
相信很多人都有困惑为什么明明自己这么用心工作，却不赚钱，有些人不用心却赚钱多。
从这个问题上我看到了深深的嫉妒，和不公正
今天我就从能力资源，要求，成果外化这三点来告诉你为什么你用心却赚不到钱。
1、能力资源
作为老板，支付给你的薪水和你的能力和资源成正比，通俗点说就是你能解决的问题难易程度。
在工作上老板不看你是否用心工作，而看你是否有能力和资源去解决问题以及解决的结果。
所以从这个角度上来看你是否用心就是个伪命题，有很多人即使用心了也解决不了问题。
或者是用心解决很多人都能解决的问题
你也不要看别人似乎不用心就能赚到很多钱。
一般这种人要不是之前积累了很多的能力，这种能力已经成为了自动模式，可以帮助他轻松的解决问题。要不是积累了很多的资源，老板需要用到这样的资源。
所以不要只看到人家不用心，却没有看到背后的深层逻辑。
2.要求
每个公司对于员工其实都是有定位的，也就是公司对你的要求。
可能有些员工不用心工作，却能调节气氛，或者活跃气氛，或者拍老板马屁。
这样的员工也能拿到高薪，公司也有这样的需求啊。但是这样的员工即使拿的多也会有限度（当然有些公司除外）。
退一万步来讲人际关系这也是职场上相当重要的一项能力，所以你也别嫉妒。
不同的行业公司对员工的要求也是三六九等的.
一个金融企业的前台随随便便就能月薪过万，因为这家企业对这个前台的要求是对顾客的信息保密，并且由于还是金融企业财大气粗，所以即使这个前台不用特别用心她也能拿到高的工资。
但是如果是在一家公司从事不受重视的工作职能，或者是下滑的公司和行业即使你认真工作你也拿不到高薪。
如果你的能力满足了对方的要求，并且这个要求还是公司和企业很需要的你也不愁拿不到高薪。
3.成果外化
除了能力和要求外还有一样就是外化你的成果和能力。
不断地主动地向上级汇报，不要在意中国传统思维方式中的 只做不说。
一家企业人少老板还能看的过来，人多老板根本记不住你，别人也记不住你，给你加薪都很难服众。
但是可能你以为“不用心的员工”每做好一件事大家都知道了，老板也知道了，你说不给他加薪给谁加薪。
所以需要你经常的给自己的领导做好汇报，外化自己的品牌。
所以不要再嫉妒呢些职场上“不用心”却能拿高薪的人，不如去分析他们是怎么样即使不用心却能拿高薪，有哪些是你能学习的。
这样才能帮助你在职场上迅速成长。
而不是只是嫉妒和觉得不公。
看看自己的能力和资源是不是能解决一些稀缺问题，看看自己的能力和资源是和高薪工作的要求是否匹配。
达不到就需要不断的刻意练习弥补自己的不足。再看看自己是不是把做的事情和成果都外化出来。
这样的工作才叫用心。
别再用你以为的用心，来毁了你的人生。
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