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2021.2.10关键词：简历筛选、遵循要点
【招聘管理篇】招聘前如何做好简历筛选？什么样的简历才是合格的简历呢？
筛选出合格简历，需要遵循以下八个要点，分别是：
一、求职者的职业经历与招聘职位的匹配度
主要从求职者从事的行业、担任过的职位、取得过的业绩、教育背景和培训背景等方面得以体现。
二、求职者的综合素质
学会识别简历求职者的显性素质如求职者的知识、技能、经验等，以及隐形素质如：求职者细致与否、求职动机、稳定性、对职业规划的清晰程度等内容
三、跳槽频率
求职者的跳槽频率，能够反映出他的稳定性和适应性。
四、职业的一致性
求职者过往职业的一致性，能够反映出他们对自身职业规划的清晰程度
五、职位的层级及下属人数
1、职位的层级可以反应其过往经历中在某一个职能领域所扮演的角色
2、下属的人数，要从两方面来说
A、如果人数比较少，说明没有带领大团队的经历，如果人数比较多，说明有带领大团队的经验
B、如果是一家小公司招聘，需要经理亲自做很多实际性的工作，那些一直带领大团队的经理并不适合，因为他们可能已经不习惯或不愿意亲自操作那些很实际的工作了。
六、薪资状况
年薪要求能够较为客观地反映出求职者在过往公司中担任的职位类型，还能够反映出其所在的公司对求职者所负责工作的重视程度，从而体现求职者的工作能力和工作业绩。当然也不能过于绝对
七、教育背景
由于客观大环境原因，有些职业还是需要有相关的教育背景
八、培训背景
反映求职者的学习欲望和对自身职业规划的清晰度
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