下级要想服务好领导，获得领导欢心，从而得到提拔，首先第一步就是要了解和顺应领导的性格特点。下面我们分别从了解领导的生活习惯、性格特点和工作方式三个方面来说一说如何更好地服务领导。
一、了解领导的生活习惯
1.“吃”的习惯
在关于“吃”上面，大概可以分出三种类型的领导：爱大吃大喝的，吃好的的；无所谓品类，可口就行的；特别反对大吃大喝的。
这三种领导中，第一种最少，第三种最多。
对于第一种领导，作为下级虽不能制止，但应做到心中有数。
对于第二种领导，下级就应该熟悉了解该领导的偏好。比如有的领导特别喜欢吃锅巴，那么下级就要跟饭店说一下上一晚锅巴饭。有了锅巴，这位领导就会很喜欢，山珍海味也不足为谈了。
对于第三种领导，其实是非常正面的，是党风好转的希望和力量所在，而且也占了绝大多数。他们有的出身贫寒，有的是从下边一级一级上来的，知道基层的艰苦，所以特别反对花天酒地。
2.“喝”的习惯
关于“喝”，则可以分出四种领导：喜欢大喝并且爱喝高档的；每天都要喝一点的；可喝可不喝的；讨厌喝酒的。
第一种只有极少数，对他们来说“无酒不成席”，特别喜欢一醉方休。对于这些领导“爱喝”的不良习惯，下级应设法劝止。
第二种所占数量不少，这是个人饮食习惯问题，酒不需很好，桌上摆一瓶，领导喝着就能下饭。所以，对于这种领导，应注意安排饭店上酒。
第三种好办，下级无需特别处理。
第四种看见酒就发愁的领导，其实还不在少数。对于这样的领导，下级应事先向陪吃人员打声招呼，更不要向领导劝酒。
3.“收”的习惯
“收”就是收礼。其实送的一方都是有求于领导，或者只是表达感恩。比如有的领导下基层，有人送两条烟给领导，说“您下基层辛苦了”也很正常。对于收和送，我们要知道，这是个人情社会，请客送礼是我国的历史传统习俗，属于人之常情，礼尚往来，感恩戴德，不能一概视为腐败。
4.“住”的习惯
一般级别越高的领导，住的房间档次也就越高。其实无所谓大小，关键在于舒适。下级也要考虑到领导的一些习惯，比如有的领导很喜欢安静的环境，那么这时候不一定要档次高，安静就好。
5.“玩”的习惯
有的领导爱看书，那么下级陪同出门就要准备好几本书；有的爱下棋，那么出门就要带好棋。对于那些爱高档次玩的领导，也要提醒他。
6.“行”的习惯
领导出门习惯坐高铁、飞机还是轿车？喜欢开得快还是开得慢？喜欢坐前排还是坐后排？这些作为下级都要心中有数。
了解了领导的生活习惯后，我们应采取的态度是：
第一，对于领导正常的生活习惯要追随他。
第二，对于领导奇特的生活习惯要适应他。比如有的领导爱晚上工作，领导的助手就要学会加夜班。
第三，对于领导的不良生活习惯应提醒他。比如有的领导血糖高却还爱吃甜食，下级就应设法控制他？
第四，对于首长恶劣的生活习惯要制止他。比如有的领导酒后易出洋相，那么下级就应事先吩咐有关人员别灌领导。并且喝酒的时候把握好火候，该替喝时替喝，该夺杯时夺杯。
二、了解领导的性格特点
1.急躁性格
这种领导做事通常雷厉风行，但缺点在于有时做的决策缺乏深思熟虑。特别是一时冲动做出的处罚、处分等。这时候，领导助手就要对有关人员私下做些工作，解释并安抚情绪
2.豪放性格
这样的领导为人忠厚直率，但缺点就是藏不住秘密。特别是酒后的许诺，助手就要及时对人解释说这是酒后谈话，不可做算。
3.拘谨性格
这样的领导小心谨慎，但缺点就是不够有魄力，不敢担责任。这时候，下级和助手就应该主动参与决策，促使领导下定决心，并在可能的情况下，同其他领导通气。
4.粗糙性格
这类领导不太在意细节，以结果为导向，缺点在于粗心，常因小失大。所以，助手应该做好弥补工作，将领导忽略的小事全部装在心中。
三、适应领导的工作方式
这里首先要说明的是，不同领导有自己不同的工作方式，是他们长期以来形成的习惯，能使他们工作效益高，有影响。正如佛家有一句话：“世上的很多事本无所谓对也无所谓错，对不对是人们自己决定的。”所以，对于不同领导的工作方式，我们只能适应。
比如，对于爱下基层的领导，下级就要能吃苦；对于爱守在单位的领导，下级就需常汇报。对于爱集体讨论的领导，下级就需要有较强综合能力；对于有些专断的领导，下级就要有会融会贯通的能力。
怎么样？以上三个熟悉领导个性的方法，大家都学到了吗？希望大家快快学以致用，晋升职场达人！
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