《职场精进》10能力萃取
上一讲我们讲了一个概念：比学习技能更重要的，是迁移技能。今天我们单刀直入，谈谈如何找到自己可迁移的技能，并且把它迁移到新的领域去。
其实，这需要一个重要的技能——“能力萃取”。
先谈谈看萃取的概念——是一种用溶剂来分离混合物的方式。很多浓缩茶、茶膏就是用萃取的方式做出来的。先做成茶汤，然后用工艺来提取里面的精华。部分中成药也有用到这种萃取方式。
一个概念
什么是能力萃取呢? 就是从你过去的成功事件中，提取出来能力精华，然后放到另外一个领域去的能力。
举个例子，比如说你今天参加了一个朋友聚会，介绍自己时你说：
“我篮球打得不错，带团队拿过全市篮球比赛第一名。”
大家都说“哇”，然后呢？以后他们打球也许会叫上你。
但是如果你这么说呢：
“我篮球打得还可以，大四的时候带团队拿过全市篮球比赛第一名，那是我们学校历年来第一次进入前三。 其实我的身体素质不算出色，所以我选择做后卫，做后卫就要把中远投球做到最好。人应该有死磕一个技术到完美的能力，所以我的中远投还不错；带团队的时候，我还学到了如何让一群牛人通力合作，培养了我的领导力；有一次我们差点出局，我却认为这是一个反败为胜的机会，在中场休息时做了一个演讲，激励了大家。后来我看了一本书，才知道原来这个叫“逆商”。 现在遇到一个新事情，我就会应用这种做事的方式——先看清全局找到自己的站位，然后反复精进让自己的一个优势做到最好；再带领一群牛人，让他们相互协作；一旦遇到低谷，我觉得这反而是一个机会，我会让大家逆势而动。”
你说这个故事说完，以后大家会找你干吗？至少当他们缺管理、带团队、创业时，会想到你。
我把这个故事讲给我们插画师，讲完我问她：你觉得这个人有什么能力呢？她说这个人好会讲故事啊。对，能力萃取本身就是一种讲故事的能力，是在把自己更好的一面营销出去。
能力萃取是所有跨界者的绝招之一。在上世纪70年代，管理是个新兴领域，所有管理大师都是原来领域的萃取和跨界者。日本管理大师大前研一以前是核物理博士，他把研究和写论文的能力萃取出来做成了企业管理研究。今天如果你能够从过去的经验中萃取出核心能力，迁移到新领域去，你也有机会成为大师。
我估计你也看出来了，技能萃取有三步：
讲一件你的确做得很不错的事；
萃取出一个不明觉厉的名词——xx能力，让大家理解这是什么能力；
告诉或者暗示大家，它对于你的新领域有什么用。
一个策略
1.想想你之前做得很不错的一件事是什么？
a.可以从之前的工作里面挖，工作时你有没有做过什么成功的事———即使是一件小事？
比如说你帮公司选择电信供应商，虽然是一件小事，但如果你真的对比了几家报价，还电话过去讨价还价，帮公司省了2000元一年的电话费（说30%的电信费用更有想象力），是不是证明你有“数据分析能力”和一定的“谈判能力”，同时还显示你很有责任心呢？
b.可以从爱好里面挖，你有没有把什么爱好、兴趣、小团体做到过极致——即使是一件小事？星巴克CIO史提芬（Stephen Gillette）同时也是魔兽世界的70级祭司，游戏公会领袖。他每周坚持打6个小时游戏，因为他认为自己从游戏中学到了关于领导和管理的核心。
一个特别会找片子的人，他的搜索能力一定非常厉害；
如果你喜欢下棋、德扑，说明你的策略性思考能力也许会很强；
如果你喜欢张罗事，说明你的社群运营能力也许不错。
c.可以从生活里面挖——你有没有哪一方面特别的出色？
你是个全职妈妈？优秀的全职妈妈的可迁移能力简直和CEO差不多——家庭财务的“预算建立与控制”技能、孩子的“共情、教导”技能、和婆婆住在一起还不能撕下面子的“高难度沟通”能力、自我调控的“压力管理”能力……
真心说，好妈妈和好领导一样伟大。
2. 给自己的能力封一个对方能听懂的名字：
日本生涯专家大久保幸夫写的一本书《12个工作的基本》，详细地谈到了他认为的12项基本能力：
反应力、亲和力、乐观力、目标发现力、持续学习力、语境理解力、专业建构力、人脉开拓力、委任力、商谈力、传授力、协调力。
你也可以去看《超级个体》发刊词，里面列出了相关的4个领域的48种通用能力。
《职场精进》10能力萃取
可迁移能力的分类很多，还有专门的量表，以后有机会我会展开来讲。我在本文最后的附录中还放了1988年和2015年美国雇主最看重的10项能力，供你参考。在你找到一件自己做得不错的事后，你就可以参照这些能力表，选择一个不明觉厉的能力名词，标清楚自己的能力。
3. 落地到一个新领域
当你去一个新公司面试，向别人介绍自己的时候，或者你在面临一个其他情景时，回看一下这张能力表，想想今天我还有什么能力可以被萃取和迁移过来的？
最后，关于技能萃取，到底什么是忽悠，什么是真的萃取？
两者的差别在于，你有没有把一件事真的做得不错。这件事中间，你下了聪明人的笨功夫，然后你可以把这个能力带到新的领域去。如果你做过，那就叫萃取；如果没做过，那就是忽悠。
听到这里你也会明白——即使你不喜欢工作，这都不是问题，问题是你有没有拼命地玩，拼命地生活？——如果你连玩都是初级选手，连玩和生活都不努力，你的生命又有什么值得萃取的呢？你面对生活、工作和爱好的态度，就是你面对人生的态度。
一个总结
我们今天找到了能力萃取的三步：
找到一件成就事件
萃取一个能力名词，最好是不明觉厉的
落实到一个新的领域去
能力萃取的前提，是你真的在下聪明人的笨功夫，让生命中有精华可以提炼——做得认真，玩得努力，生活得全力以赴。
今日精进
你有没有把一件事情做到过自己很满意的经历？
如果让你从这段经历中“萃取”一两个能力，那是什么能力？
这些能力对于你当前的工作、挑战和困境有什么支持？
根据这些思考，把自己一段经历中的能力“萃取”出来，作为自己的能力标签，发到朋友圈，还可配上今天的工具图。
“【超级个体】我的能力标签：我曾经……（一段经历），这让我学到……能力/这让我意识到我有……的能力（可迁移能力）。 我可以把这些能力运用到……（新领域）去。”
朋友圈验证法：
之所以要求是朋友圈，因为这个能力标签必须真实、可信、也符合大家对你的印象——如果你能在朋友圈发出去，证明这句话已经过了这三个要求，也是你自我营销的好方式。
附录：各种可迁移的能力
《职场精进》10能力萃取
你有没有把一件事情做到过自己很满意的经历？
我在一边工作一边准备考研，需要参加全国统考，我坚持每天下班学习并且周末去人民大学上自习，坚持了一年，成功考上了四川大学。在工作的同时，周末学习3年，顺利拿下来硕士双证。
如果让你从这段经历中“萃取”一两个能力，那是什么能力？
我觉得在业余时间准备考研和读研究生这个事件中毅力和持续学习能力是可以萃取的能力。
网友评论