今天有个朋友跟我说：他发现人活着就一个目的：寻求安全感，我对这个说法不置可否。
我也听过这样的说法：尊重越来越不值钱，要想成功，应该把目的放在第一位，生存更重要！
到底哪个重要呢？马斯洛提出了著名的“五层次需求理论”：
1.生理需求：就是先要活着；
2.安全需求：活着不够，不能担惊受怕；
3.社会需求：安全后，要融入集体，有归属感；
4.尊重需求：不仅接受我，还要尊重我；
5.自我实现需求：让我的潜能，完全释放。
随着人们层次不同，需求也是不同的，比如巴菲特、比尔盖茨，他们为啥还要工作？动力是什么？
很显然，是最高层次的需求：自我实现。
所以，回到开篇的两种观点，就是你认为什么最重要，说明你正处于这个阶段。
如何运用呢？
从我们自身角度，你可以看看你处于哪个层次，从而去做让你让更有满足感的事情，提升你的幸福感。
从管理角度，必须了解员工处于哪个阶段，你才能“对症用药”。
否则，如果你用自我实现的手段，激励生理需求阶段员工，他会觉得你二；你用生理需求的手段，激励自我实现阶段的员工，他会觉得你Low。
最后，当然，这五个层次跟你的外在环境有一定关系，但更重要的是你个人的内在层次；同时，这五个需求层次也可能同时并列存在。
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