团队建设是植入企业文化，培养团队意识、竞争意识、协作意识，从而提高团队效能和绩效非常重要的手段。大部分团建把趣味游戏作为基础，融合体育、文化、娱乐于一体，起到了培养团队合作精神、凝聚团队合作力的作用；通过活动的举办，既锻炼员工的团队意识，又为员工减压，广受现代企业的欢迎。
团建这么有意义，那么为什么说到团建员工总是诸多吐槽呢？原因是现在很多企业在安排团建活动时，总是为了团建而团建，没有针对性的计划和安排，最后导致员工们怨声载道。既然企业决定要做团建，就要做得有意义，要尽可能的调动员工的积极性。
1、考虑员工的参与意愿
行政人员在制定企业的团建活动之前，要先做好内部员工的调研。公司人数较少的话，可以采用调查问卷、访谈等方式，结合员工的兴趣和需求来确定团建活动的主题，并细化每个人在团建活动中的分工；公司人数较多的话，可以多出几个团建方案进行投票，以少数服从多数的原则决定。此外，还要关注基层员工对团建形式的喜好，可以结合体育馆、会所、农场、亲子乐园等不同场地，根据需求设计家庭活动日。
2、考虑员工个人价值的实现
团建活动是展现企业文化的方式之一，是整个公司团建的目标，所以与此同时，公司需要在团建中注重体现员工的个人价值，把公司目标和员工个人价值做结合。
3、考虑团建的举办时间
一年中团建的次数可以根据季度来确定，次数不用很多，与具体的工作时间节点结合即可。另外，对一些公司比较看重的时间点，举就上趴比库！严选全国1000+优质策划公司, 平台服务全免费！
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作者介绍：美食、美妆达人、健身、旅行和爬山，互联网行业、品牌策划师
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