今天有一个95年的小姑娘，来和我说，她今天去面试，因为路上堵车，迟到了10分钟左右，到了对方公司，HR没有聊两句，就告诉她，不适合他们企业。
小姑娘，觉得特别的委屈，自己那么辛苦的大热天，乘坐一个多小时的公交车，就因为迟到了10分钟，被判定不符合企业文化。
我不知道如何去“安慰”这个姑娘，我只是分享了我求职和面试的情况。
作为求职者，工作至今也有6年的时间，虽然没有面试很多次，但是我从未有迟到，都是提前10分钟左右到。
我的行为，我的考虑是：
1，路上可能会堵车，天气等原因，需要预算好堵车的时间；
2，面试的地方，经常是我不经常去的地方，我到了那个地点，还要找对应的办公楼，电梯，公司门面等，需要预留找这个公司的时间；
3，如果真的时间多了，我就在楼下看看周边的环境，有便利的话，可以稍微做一下，屡一下面试准备的内容。
4，预留10分钟左右到面试的公司，考虑的是对方可能需要我填写表格，如果面试官是在开会的，便于HR提前通知面试官，预约的时间快到了。
5，面试官一般都是主管或者经理，或者是更高的管理层，每一天的时间都是很紧凑的，如果我迟到了10分钟，要不就是压缩面试时间，不然就会打乱他后面的节奏。
所以我对于面试，从不会去迟到，如果真的会迟到，我会在一个小时或者半个小时，就预估一下，然后提前给HR打一个电话说，我现在是什么状态，预计到公司还需要有多久，如果面试官有其他的安排可以先进行。一个是对于你要迟到的抱歉，一个是告知对方你现在的状态，让公司也有其准备。
作为面试官，这几年的工作中，也经历过一些面试，不守时的面试者有很多，甚至超过半个小时没有到，还需要HR电话询问的也有，甚至不方便过来面试，直接不做通知的也有，的确这些情况是有点严重，不得不让我把它和态度联系在一起。毕竟你今天如果是面试一个你非常看重的公司，你梦寐以求的岗位，你一定是兴奋，紧张，希望给对方留下尽可能好的印象。像迟到的情况，你一定会去避免。
其次，你的迟到，某种意义上，耗费的不是你个人的时间，也是在耗费他人的时间，本来和你约见了这个时间，面试官安排好工作，但是你没有到，自然会影响他后面的安排。那你不尊重他人时间，怎么能够保证你以后进入到团队可以尊重团队氛围呢？
所以严重与否，需要看你如何看待？
每一个人迟到者，都有非常充分的理由，而且这些理由听着就是不可抗力，那这些所谓不可抗力的缘由，我们能不能下一次面试的时候避免呢？
如果你要迟到了，你能不能事先通知一下对方公司，这也是一种礼貌行为吧
所以，你说迟到10分钟不严重，也的确不那么严重，比较堵车，找不到路，都可以理解；
你说严重吧，的确容易让人联想到态度，守时，承诺等字眼。
毕竟你面试成功，不会因为你没有迟到就过关；但是你面试失败的时候，可能有一个理由是迟到。
那为什么不把你可以避免的理由给解决掉呢
毕竟，守时，不仅仅是面试的时重要，日常你和朋友约会，和客户约谈，都是需要守时的，就是一种基本的素养。
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