公司某中层领导公休假回来后被扣职能分，原因是一项工作没有及时处理。
现有两个问题：
问题一：对于该项工作，公司并无明确制度或文件要求在几天内完成，那么，对于休假职员来说，休假本是休息，在休假期间没有完成某项工作，是否应该扣分？而且，扣分依据是什么呢？对于这个问题，该中层领导与分管职能考核的人事部经理争论不休。
问题二：该项工作是系统流水线作业，经由下属一员工处理后直接转到该中层领导环节。被扣分后，该领导指责其下属员工没有及时提醒。
下属很委屈，首先，该系统既可以公司内网处理又可以手机外网处理。其次，领导的本职工作还需要下属提醒吗？再次，该领导在休假钱并未交代下属提醒或直接处理。于是委婉地告知领导手机下载体统App，同时明确指出，若要提醒，希望领导给出相关指示。
对于问题一，两部门经理还在调解中，而对于问题二，你认为该下属的做法正确吗？
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本文标题：工作该不该讲人情？
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