买了冯仑写的三部曲，《野蛮生长》《理想丰满》《岁月凶猛》。冯仑是个很厉害的标题党，不论是书名还是文章里的大小标题，都铿锵有力、一语中的，很吸引人眼球。当这三本书放在一起，你会发现，这正是冯仑一生中所包括的全部阶段和拥有的所有感悟。其实人生就是先经历《野蛮生长》，再去触摸和追求《理想丰满》，最后虽然你的心里可能会留下《岁月凶猛》的痕迹，但仍然是一种丰富的完美。看完《理想丰满》，有些许感动，书里有他经过岁月磨砺后仍然保存着那份理想和激情，以及触摸未来时所留下的温度。
一、追求理想，顺便赚钱
理想=愿景+价值观。傅里叶每天都被伟大的理想唤醒，马云有让天下没有难做的生意的愿景。因为理想所以简单，因为简单所以成功，理想让你看见别人看不到的地方。心中有理想，你才会守正出奇，克己自律，不容易让自己陷入贪污腐败的泥潭。生意人要眼光好、手艺好、良心好。一心想赚快钱是没有未来的，做个心中有未来、有理想的好人需要不断的买单，花钱买改正错误、提高满意度的单，才能持续不断的前进。要做对的事，做贵的事，做长远而有意义的事情。
理想不能改变，过程可以妥协。王石刚开始创建中城联盟（中国城市房地产开发商策略联盟）的房地产基金--中城投资时，举步维艰。但他坚定的说：现实就是这样，我们只要方向不改变，先做起来，在一点点往前走。于是中城投资从一个小型互助基金开始，现在已经是中国运行规模最大、管理最好、回报最高的房地产基金。冯仑很赞赏王石的判断力和领导艺术。房地产政策变幻莫测，万科每次对政策的表态也是这样：先往前走，当条件成熟的时候再加快速度，学会妥协，但目标不能改变。如果连目标都改变了，那就不叫妥协，叫投降，叫放弃理想。
二、追求相对公平、而不是绝对公平
中国社会为什么会有官二代、富二代的说法，为什么会仇富？仇官？原因主要有两点，一是社会的横向不公平，官商勾结牟利，国企垄断的情况下职工收入还高且工作稳定，许多国企福利还非常好，组织团购分房等。二是起点不公平，官二代有机会当官，富二代经商机会更多，财富从上代直接传下来非常容易。
我们来看一下西方是怎么解决起点不公平这件事的，美国征收50%的遗产税，如此一来，变相的增加了社会公益资产，促进财富横向再分配。怎么说遗产税会促进公益呢？在美国，遗产税你得交现金，不能交资产、股票和房产。这样一来，你得变卖资产、抛售股票，房子得打折卖，还得缴税。像巴菲特这样的富豪坐拥那么多资产和股票，如若交遗产税，就必须卖股票，这样股价就会跌，公司其他股东肯定不干。但他捐给公益基金，他可以在活着的时候就聘请专业人士来管理，政府不能剥夺，永远是社会的，虽然没所有权，但有支配权，可以通过信托和法律来保障。所以超级富豪都喜欢捐钱给公益基金，并且都很喜欢全捐，即便是不捐交遗产税也是为社会做贡献，一大半都会再交给社会。
那么什么又是相对的公平呢？即人们之间还是有些差距，但是大家心里都能接受。这事实上讲的是一种心里公平。心里公平取决于社会公平，也取决于其他方面的机会均等。机会均等在美国做得不错，所有人都有机会上大学和择校，也可以随时自主创业；政策制定过程透明，不同利益群体参与程度高；社会矫正体系比较完备（公益、慈善和社会公共福利），以上三点都在不同程度上提高人们对公平的满意度。中国是一个熟人社会，而西方比较偏向于生人社会，工作和生活中都相对独立，人们在各自不同的范围内活动，不在一起搅和，各走各路，彼此间就不会那么纠结，社会相对公平感也会提高。此外，时间也会影响人的公平感，中国处于社会转型期，角色转变太快也容易造成不公平感。就像昨天你什么都没有，咱俩喝酒称兄道弟，今天你突然一下发财了，忽然变成我领导了，我就可能一下子不太容易接受。
三、董事长的职责定位
董事长就做三件事：看别人看不见的地方，算别人算不清的帐和做别人不做的事。
看别人看不见的地方是指通过经验、逻辑和直觉来做战略决策。活在今天，看到明天，做未来的事。董事长要懂得看未来发展趋势，懂看机会，风险和人才；要具备专业的逻辑能力，诸如经济学、法学、社会学等，根据逻辑分析能力做出判断；要把许多本能和信息、经验、情感交织在一起，靠感知，前两个因素越丰富，感知的能力就越强。
算别人算不清的帐，是算现在和算未来，要有眼光选择跟谁合作，选择什么样的价值观、什么时间做。
做别人不做的事。董事长不仅要带好公司，还要培养公司气质，这就意味着要做未来，做前瞻性的工作，要建立一些在未来可能成功的机会。初此之外，董事长另外一个很重要的职责就是承担责任，做了决策就要担责任。
今天就先写到这里，这三部曲中，我还是比较喜欢这本《理想丰满》，逻辑相对比较清晰一些，《岁月凶猛》更像是随笔集，讲述了许多有趣的故事和带来的思考，也是一杯值得品味的陈年好酒。
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