不知道大家，有没有碰到过下面的情况：
招聘信息发出去很久了，就是收不到简历，即使收到了，也是寥寥无几的海投简历。（排除其他因素，在此我们只是分析招聘的信息）
知道为什么吗？
我想：可能是招聘的颜值有点低，简单的理解，就是招聘信息不足够吸引求职者，也许你的公司还不错、薪酬待遇各方面都不错，但是第一眼他们看不到，有用吗？
低颜值的招聘，都有哪些呢？
1）他们对你的企业或者所提供的职位不感冒，也就是说：他们很可能并不是你的目标群体；
2）你的招聘信息不能引起应聘者的注意，所以他们可能不会投递简历过来；
3）他们不是很相信你，你所描述的薪酬福利等条件没有与企业情况结合起来，无法获得求职者的信任；
4）你对目前主流求职者（90后）尤其是符合自身岗位需求的群体，不够了解，还只是个电话搬运工而已。
作为HR，我们面临的最大问题就是：如何说服求职者相信我们所提供的职位是最适合他们的，并且让他们相信，我们在职位中提到的一些内容或者是薪酬福利等是真实可信的。
换句话说：“求职者，包括应届生求职者不是傻子，他们有自己的小九九，如果他们想要在你的企业就职，他们也会很认真考虑你的企业是否匹配他的兴趣，是否能够让他的才能得到发挥，是否有足够的发展空间。
所以，一个高颜值的招聘信息是很关键的，至少应该包括以下信息：
1、企业简述与简介
招聘信息体现了企业对于人才的需求，首先必须传达给求职者的自然是企业的相关信息。在企业简介中，应大致描述出公司的情况，准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况。通过这些描述，站在求职者的立场，认真的思考一下自己是否也愿意在这家公司工作。
向求职者介绍本企业的相关信息，这也是对求职者的一个尊重。求职者和招聘企业之间就好比相亲找对象，在一开始连对方的基本信息都无法掌控，这个相亲显然很可能一开始就流产了。
2、薪资、福利政策
要想吸引人才，福利政策十分关键。公司能为员工提供什么样的待遇？是否在招聘广告里说明这个职位的薪资水平？大多数应聘者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好标明一个大概的范围。很多求职者都希望有一个明确的薪资范围，有一条明晰的杠杆，来撬动自己犹豫不决的心。
同时，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，比如：一些提高层次的培训或团队活动。
在这里我个人建议，有一句话最好不要说：待遇面谈，只要有能力，薪资都不是问题。求职者不是傻子，而且大家的时间都很宝贵。
3、公司地点、职位名称要说清楚
在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。尤其是交通指南，这是细心的表现，因为求职者会直接在招聘信息中查看公司距离，太远的话，他们就会直接放弃了。
要注意职位的描述是否清楚，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。薪资、职位，是求职者最关注的两项内容。
不管你是否承认，我们已经进入了颜值社会。
相亲看颜值（男女长相）；吃饭看颜值（餐厅整体环境、卫生）；购物看颜值（商场的设施、物品齐全）；买房看颜值（社区规划、绿化）……
招聘也是需要看颜值的，招聘信息能否第一眼就吸引求职者，能否收到大量简历；能否遇到合适的求职者，这些都是你需要思考的问题。
愿你也能像打扮自己一样去打扮招聘：给她穿上漂亮的衣服、画上时尚的装颜。毕竟美，你自己喜欢，求职者也喜欢。
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