我们最好以学习力为基础，构建出自己的能力树，打磨好自己的可迁移能力，以适应未来的职业变迁。
应对未来，最好的做法就是提升自己的思维力、学习力和人脉力。
一、提升思维力：构建思考框架的能力
体力劳动会被取代，这已经是一个持续了百年的故事。
低级的、可编程的脑力活动会被取代，这是一个正在发生的故事。
会计、初级律师、人事、HR招聘人员、政府低级职能人员，这些岗位被取代已成为一个大概率的事件。
随着机器的进一步发展，技术能力会进一步让位于使用技术的能力。
因此，作为未来职场的人，需要的不是创造数据、分析数据的能力，这两项，机器做起来比我们好得多。
未来需要的是，能够利用机器的分析，有更高层次产出的人。
除了研究基础理论和重大技术突破的人，未来绝大多数人都不需要技术能力（机器会代劳），需要的是能构建思考框架，以更好地使用技术、整合运用信息的能力。
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这个能力从哪儿来？
从你能找到合适的思考框架开始，到能熟练应用这些思考框架，最后到自己改善、甚至创造思考框架。
二、提升学习力：适应未来的敏捷能力
在社会呈现指数式变化的时代，我们要重新定义文盲：
它并不是指那些不会读书写字的人，而是指不会学习和再学习的人。
这个时代，知识被淘汰的速度大大加快。我们大学里面学习的内容，有多少已经过时了呢？
这个时代，每天都在产生大量的新知识。我们如何才能吸收到我们所需要的知识？
未来，数据会爆炸、新技术会层出不穷。我们如何才能第一时间就使用掌握新技术？
这一切，都需要我们升级学习能力。
知道应该学什么，从哪儿学，怎么输入、理解、加工，怎么应用和升级。
每一个70、80、90后的人，都会面临至少3到4次的职业变迁。
因此，我们最好以学习力为基础，构建出自己的能力树，打磨好自己的可迁移能力，以适应未来的职业变迁。
三、提升人脉力：发挥人与人关系的能力
未来，对人际交往能力的偏重会越来越大，对技能的偏重会越来越小。
越来越多的技能会被机器，或者其它什么技术代替，因此仅凭借“一技之长”，无视人际关系的人，可能在未来会越来越艰难。
任何一个想在未来职场立足的人，最好从现在起，都能够提升与人交往的能力、表达关心和同情的能力、与他人合作的能力。
不用往远看，这些年出镜率极高的马云，就是一个优秀的代表。
6结语
未来，已经没有可以不被淘汰的工作。
虽然我们预测不了未来的方向，但却能抓住未来变化的3个根本趋势：
1、高级脑力活动的作用会越来越大
2、社会呈现指数式变化，速度会越来越快
3、人与人的关系会越来越重要
想适应这3个未来的根本趋势，需要提升3大核心能力：
1、思维力：构建思考框架，整合信息，使用技术的能力。
2、学习力：适应未来快速变化的敏捷能力。
3、人脉力：发挥人与人关系的能力。
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