可以用以下方法来观察自己的员工,也可以用来自我提醒
远之观忠,有能力的员工别急着提拔,先晾一晾,观察他的韧性
近之观敬,带能干的员工出去吃顿饭,看他在饭桌上是炫耀自己还是凸显组织
烦之观能,给能力强的员工多布置一些任务,单线思维的适合去做业务骨干,而多线思维的适合去做管理
猝然观智,开会的时候,随机点名提问,尤其是后排的员工,看看每个员工思考的深度
急之观信,有一些工作交代之后不要去提醒,看看员工是否能够做到件件有着落,事事有回馈
可以用以下方法来观察自己的员工,也可以用来自我提醒
远之观忠,有能力的员工别急着提拔,先晾一晾,观察他的韧性
近之观敬,带能干的员工出去吃顿饭,看他在饭桌上是炫耀自己还是凸显组织
烦之观能,给能力强的员工多布置一些任务,单线思维的适合去做业务骨干,而多线思维的适合去做管理
猝然观智,开会的时候,随机点名提问,尤其是后排的员工,看看每个员工思考的深度
急之观信,有一些工作交代之后不要去提醒,看看员工是否能够做到件件有着落,事事有回馈
本文标题:职场
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