我经常对传统企业的效率和管理人员的能力进行诟病。
一般情况下,较大的国企,主要干活的是一线经理。部门的动动嘴,副总裁基本上就开开会,有时候连嘴也不想动。
普通员工呢?那更是了不得,佛系青年居多,要不就是老油条。反正升迁基本靠熬,没到时间,你也给出了我,到了点上,你也不能不给我。所以,听你的,那是看眼缘,不听你的,那是正常。见面打招呼,那叫给面子,不理你,那是你人品有问题……
如果有一家传统行业的大企业,把相关分管的副总裁全部激活,用起来,代替他们当下的状态,那这家企业腾飞指日可待。
大多数企业都做不到,做到的正因为如此这般,都从优秀到越了。
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