
近日在读罗兴律师《家族企业财富保全与传承》,里面有一段引发我思考:
在中国近七成高净值人群面临家族传承的问题。在家族传承中,最重要的问题集中于价值观的传承,其比例将近占一半;其次是经营理念的传承。由此可见,财富传承并不是最为重要的方面,只有价值观和企业经营理念得到传承,财富才得以传承。同时,他们希望在财富传承的同时,社会影响力和人脉关系也能得以传承。

传承要传什么?传给谁?怎么传?怎么保证家族延续和企业长青?......这些问题都困扰着中国的高净值人士。
上面说高净值人群,以他人的困扰为镜说说我们老百姓。很简单,传承问题有钱人有,我们老百姓也有啊。
一一对应:传品格,传家风,传美德,传价值观,甚至传生活智慧。
我们没有企业经营理念,我们有工作理念,职场经理人理念,这些精髓也值得跟孩子说到说到。
财富传承,我是要吐吐舌头了,我用底限思维:努力培养她,老了不拖累她,以后力所能及的搭把手,不知道这个不知道算不算“财富”。
社会影响力和人脉关系:这个也许是价值观的附属品,做一个有价值的人,社会影响力是相伴相生的。人脉关系,命友,密友怎能少!?
传什么?传给谁?怎么传?这些问题一捋就显而易见了,以終为始,方向OK,就是速度,姿势与耐力问题了。

养育子女,也是一种自我调整与修正,孩子像放大镜,也像哈哈镜,时常把你照的面目全非,龇牙咧嘴。
唉,端着点,稳着点,想想你的传承吧,淡腚,蛋定。
周一安。
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