夹心板

谈起职位规划，很多刚毕业的学生会感触颇深。

职业规划，是在自己从孩提时代立下的梦想说起，那是在最开始要达成的目标和职业规划伊始。根据我们所学的知识，不断积累的理论，结合自己的兴趣爱好选择一份自己想去从事或者能缓度这一阶段生活的工作，进而根据社会的实际需求，不断调整自己的方向，优化自己的进阶历程，使之尽快的达到自己目标、实现梦想。

譬如，管培生的历程是怎么样的呢？首先，他要在集团各部门轮岗，根据在每个部门的评级绩效，最后定岗。这一阶段花费时间约为2年，才能正式学习 相应部门技能。反之，社会上一些毕业生直接从事相关工作的人，他已经有了两年的工作经验。如果是财务人员，他现在的月薪甚至已经达到税前8k了，再做两年的技能升级，很轻松就可以通过猎头跳槽，完成职级和待遇的改变。我们反而观看管培生，有了两年的技能培训，社会工作经验4年，技能专项经验2年，有全局意识，但经验相对缺乏些。

职业规划，不是打怪升级，而是择优而取。