怎么写年终总结，下拉到图片。
年会将近，2020年过的好像都不是那么如意，
有的人三月份就接受了，有的人12月还在抱怨。
在这焦头烂额的一年里，不光是我们惶惶不可终日，老板更是时常半夜惊喜，想想明天还有业务谈判不能丢了精神，强迫睡去。
每到年底的时候，我们都会感慨一句，一看那些绿茶婊又出来献媚了，会做的终究不如那些会说的，
可事实就是如此，老板也好，上级领导也好，人力也好，如果自己的部门不是一个创造利益的部门，那就很难用数字衡量一个人的贡献，年底的年终总结绝不是一个收废纸的大爷高兴的时刻，老板真的会看，领导真的回看，人力也会看。
可能他们会像简历一样匆匆一眼，
那要不要认真的写，必须要，
1，职场里多数人的总结是应付差事，他们觉得完成手头的工作就好了。
2，有许多我们当初很不理解的工作，当我们在6个月后，甚至更久以后回头去看，才会知道自己的职责有多么重要，这是一种大局观的培养。
3，如果打工人终究成为一个零件，那至少我们要让公司知道，这一年里我这个零件转动了多少圈，因为我的转动，完成了区域的多少提升。
4，我们单是羡慕那些会说的没有用，不如我们自己也尝试说一说，我做了什么，实事求是就好，数字就是这么神奇，一旦写出来，对比一下，我们就知道自己在一个什么位置。
5，每个人都希望被看见，被boss拍着肩膀说“干的不错”，谁的心理都会激动一下。
网上有很多年终总结的公式工具，不要偷懒的去复制粘贴一些没用的废话---好好学习天天向上。不如静下心来，按照结构仔细的回想一下这一年的历程，按照公式去填空很容易的。
如果还有年会，不如表演个节目，在公司里面的曝光率很重要，我们感慨抖音主播月入百万的时候，有没有想过，曝光率在哪里都是一样的，平凡的过一生没有错，但是活在当下也挺好的，不要考虑过去这一年的人情世故，不要管未来的去留，今夜让自己享受这个欢乐的时刻，体验一下站在台上的感觉，走出这一步，蹦极最难的难是踏出第一步，而迈出第一步后，蹦极就像新手的小怪，不再值得提上日程。
奖金是你让公司看到了多少，想要让公司看见自己，就好好写年终总结，就算真的有黑幕，老板的愧疚之心，是我们最大的机会成本。然后你在舞台上越活跃，老板就越愧疚。
至于怎么变现这丁点的愧疚之心，且听下回分解吧。
请你相信我说的每一句都是错的
刘润·进化岛·每日思考打卡
第八季
怎么写在这里↓↓↓
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