工作中受委屈的人群一般都是老实人，你看看那些能说会道的，基本上不会有什么委屈，因为一个能说会道的人或者脸皮比城墙还厚的人都是历练过来的，因为他们经常沟通，同时也受到过无数次的打击，所以他们的内心是强大的。还有一类冲动型的，受到一点委屈都会毫无忌讳的讲出来。
80后的小李性格比较内向，在工作中勤恳，不爱计较，其他同事有什么事情都会找他帮忙，有时候那种非常累的活别人不愿意做的事情通通都给他做,年终发奖金了，刚好部门必须有一个名额是没有奖金，主管觉得反正他老实即使这个名额给他他也不会说什么，作为当事人的小李真的委屈的流眼泪了，特别是有些同事在他身边唠叨，小李你看你天天干活都没有奖金，看我们每天那么闲都有奖金，小李心里越想越生气，最后的结果就是忍着。
通过这个案例我们来分析一下:
1.首先，他的做事风格一直处于被动状态，经常是别人要他做，即使做了很多事情，在别人眼里都是一下打下手的活，给人的感觉就是好像没有什么事可做，太放低自己身态。
2自己弱，通常表现为胆怯，不敢拒绝，不敢发言。
3能力弱，不会去主动学习，虽然动作能力强，但是思维逻辑差，没有自己的做事方法与主见。
说到这里我又想起了我之前的师傅我们叫他老朱，人可是又高又肥，工作基本上都在电脑旁边玩玩游戏，每次我们都忙的晕头转向，他还很淡定的玩着斗地主，师傅人很聪明，首先抓住主管心走，例如每次回老家都会给主管带特产，主动帮助主管一些私事，他的能力在于沟通和人际，特别是人情做的好，至于那些辛苦活那就是谁老实就谁就多干，不过只要老板在的时候他都是很主动，这样的人聪明，往往都是这样的人升职加薪快，一年左右他就晋升成主管。
我们是不是感慨如今的社会，以及一些做事风格是不是感觉到很不公平，归根揭底就是自己太弱了，无法在别人心目中树立高姿态，总认为你付出的越多回报会越多，其实恰恰相反，因为一个人的能力是他做事的风格，胆识，自信于一身，恰恰这些能力只会体现在少数人的手里，大多数的人只会按部就班的走，没有思想，思想古板，这样的人群将来会慢慢的淘汰，因为社会不缺这样的人。
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