昨天一连串的会议安排，年会活动直接让自己被安排的满满的！
从中午开始，就是部门总结汇报会议，一系列负责人讲话，接着就是优秀员工颁奖，再就是优秀员工代表讲话。这持续了长达5小时之久，中间却只休息一次，我又是坐里面，上个厕所都得憋着，再者哪有这能这么认真听几个小时，人的注意力集中才十几分都算多，这都不考虑其他人的感受。
所以，这大概就是所谓的过场了，有我没我确实不那么重要，再有怕是会被说:你忍受不了可以走！
谋生不易啊！不得坚持啊！
所谓的榜样的力量是有的，但可能因人而已。但我比较认可一点就是:当一个人发现要改变时，是内心发现自己要怎样时，才会对自己做出改变，不然，谁叫他怎么改变都是没用的。
可能像这优秀员工，可能是想让大家看到差距，或者是看到他今年都做了什么，创造了什么价值。作用无可厚非，但吸收多少就不知道了。
不知道有没有跟我一样，在工作之中，比较怕这样，因为这意味着被放在聚光灯下，当然，危险跟利益都是相伴左右的。
当然，对于拿到优秀员工的同事我表示祝贺以及佩服。
2020也推出考核制度，在研发团队中考核先进，主动，对绩效排位低的要扣钱。说到底都是躲不了的啊！
但是，我觉得对研发部而言，考核是免疫的。很少有开发人员会聚焦这里，因为你忙不开，也发现有空学学技术，不知道主动，先进该表现在哪里？
而且你学了技术，并不会到处跟人说你学到了什么，所以这是一个特例。
所以，意味着今天，会被扣钱。
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