好多人干工作，还没有动手干之前，就会提各种要求。不管这些要求是否合理，就是随心所欲的说出来。殊不知就是因为这种行为让你在工作上越来越倒霉的，所以在工作上要注意五个要求，谁提越多谁就越倒霉：
一、资源不多---资源多了就轮不到你了
谁都知道资源多了好办事，谁也不应该不知道，在资源匮乏的情况下把事情办成，更能彰显自己的能力。所以在工作上关于资源不多的这种要求，最好还是不要再提了。提的越多，就越会让领导小瞧你，甚至还会对你的能力产生怀疑，你说这是何苦呢？
二、机会太少---所以你只能成为失败者
这是没有获得成功，看到别人成功时部分人内心的酸楚。潜台词是，如果让自己拥有更多的机会，就也会成为成功者。显然是为自己的实力找到一种安慰，和对外在的一种要求。这种要求只要你敢明目张胆不假思索的提出来，就会成为别人的笑柄！
三、制度漏洞---会让领导更加的不爽
虽然你是公司的一份子，但是你何德何能去对制度指三道四呢？要是你觉得是因为制度的限制才让你不能好好发挥了，那你就等着领导对你的无视，甚至是鄙视吧！大家都能接受的制度，却只有你一个人站出来说有漏洞，只能说明是你个人的问题，不是制度！
四、人员难管---说明你能力不行
敢有这种要求，就是你在向外人证明能力有限，是你自己搬起石头砸自己的脚。即便人缘再怎么难过，你也不能说出来，这是管理上的一大忌。不管是别人让你说的，还是你主动想说的，这种要求最好烂在心里，无论如何都不能说出来！
五、好处匮乏---会让别人看不起你
就是嫌好处给的太少呗，想跟别人要更多的好处。这种要求一旦提出来就会让别人看不起你，不管你行为正当不正当。只要你开口说出了这种要求，都等着别人冷落你甚至不再使用你把吧。尤其是在领导面前，这种要求一定不能提的太直白！
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