一件小事：近日下班和小姐姐聊天的主题除了吐槽老板就是吐槽老板。
昨日说到年前最后一次发工资，是分2次发放的。也就是1个月的工资，分了2次发放，每次发放半个月。后来有部门负责人问过财务：当时账上是真的发不了1个月的工资吗？财务说：不是，是老板特意嘱咐分开发放的。
于是真相还原：老板为了避免员工年前催要工资，特意将本来是1个月的工资，分2次发放，一是为了营造出公司没钱，但还是在努力给大家发工资的假象，二是为了堵住悠悠众口：都发了2次工资了，公司也是仁至义尽了，作为员工也都长点心，就别再催了。
总之，都是套路。
借此突然想到了4年前，当时也是赶在过年，本来年节作为传统节日，公司都需要给员工发福利，那一年领导别出心裁的搞了个“抽红包”的活动，每个红包里放50或100元的现金，由员工自己抽。真正实现了年终奖需要靠运气的愿望。
两厢对比，突然福至心灵：那个时候公司人员很多，单一个分公司就有60多个人，按每人200元的标准，算下来也是一笔不小的支出，而我们老板心疼钱。其实当时大家还是颇有微词的，尤其是和同楼层的别家公司相比，人家提鱼拎肉，外挎大礼包，我们身轻如燕怀揣50元红包。那大概是第一次深切体会到“人多是原罪”的残酷。于是，为了安抚大家，公司大发慈悲的提前3天发放了上月工资。（每月15号发放上月工资）。
再结合最近这次年前的操作，我突然意识到，4年前的那一系列操作应该也是出自老板之手，当时的老板娘也只是按要求行事。
老板对人心的把控不说得心应手吧，那也得是无师自通。
职场上，诸如此类的小“手段”那可是层出不穷。
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