舅妈一坐下，就抛了个难题：
你表妹要辞职，怎么办？
给她倒了一杯茶，乘着其他人未到，我把事情捋了个清楚：
表妹也算是个人才，毕业后去南方某城，顺利入职一家公司。工作了快两年时间，突发性压抑，经常跟舅妈吵嚷着要辞职回家，有几次还声泪俱下起来。其实公司待遇还好，主管也挺中意这孩子，只是她自感压力太大，就是不想干了，辞职信都写好了，两次被公司同事劝了下来。
舅妈也很无奈，劝坚持，还是鼓励自由，这是个问题。
的确是个问题，对于刚走上社会的毕业生，校园环境与社会环境反差不小，很容易就会产生职业迷茫。好比一只小白鼠，20年用相同的方式训练走迷宫，在第21年，突然被丢到一个全新的迷宫里，不茫然才怪了。
那要怎么办？
简单地说，要有点远见。
最有远见的建议，出自一本书，也叫《远见》。
作者名叫布莱恩·费瑟斯通豪（Brian Fetherstonhaugh），鼎鼎大名奥美互动全球董事长，营销专家，同时也是职业生涯导师。这本书言简意赅，将职业生涯清晰划分为三个阶段，可谓是职场迷茫症患者的指南针。
职业生涯45年，可以分为三大阶段，每个阶段有不同的目的和做法，让我们看看他是如何划分的：
第一阶段：启动期（前15年）。这个阶段性的主要目的是为自己积累职场资本，所谓的「职业燃料」。
此阶段要抱持的心态是耐心。因为目标不在回报，而在累积职业动力上。所谓职业动力，指的是技能、经验和关系。因此很可能需要去做一些高付出，金钱回报低，但其他三个回报高的事情。在很长一段时间内，这些东西很难得到即时反馈。
此阶段的做法是不断行动。这个阶段可以说是试错阶段，做任何行动和选择都是可以的，唯一不能做的就是等待。行动一定有结果，走出的每一步都会为将来加分，无所谓失败和成功。跳槽不是问题，但毫无目的，或者只是因为薪水跳槽就危险了，很快会导致自己动力不足。
阶段效果是探索和弥补短板。通过行动发现自己的不足之处，并在实践中有意识锻炼弥补。不会演讲，就创造机会让自己上台；脸皮薄，就去接触客户的部门锻炼。
第二阶段：发力期（中间15年）。这个阶段的主要目的是确认甜蜜区，锁定长板，脱颖而出。
这个阶段要抱持的心态是踏实。随着工龄增长，经验和技能都趋于成熟，自己的长板与短板也一目了然。对于行业有了整体把握，该做什么也心中有数了。
此阶段的做法是专注长板。没有任何一个人能够面面俱到，这时候可以做减法了。把长板变得更长，更专、更深是这个阶段应该做的事情。其他的事情，找另外一个擅长的人来帮忙就行了。
阶段效果是赚很多钱。这个阶段是真正赚钱的时候，用10多年所培育的鱼塘可以收网了。据调查，一个人在40岁前后赚到的钱是整个职业生涯的60%以上。
第三阶段：持续期（后15年）。从领导、主力角色转型为辅助者、顾问或导师。
到这个阶段，历史在你身上沉淀，如果能与当下产生关联，将发挥很大的价值。做顾问、教学，或者服务社区投身公益都是不错的选择。当然，也有很多人选择在这个阶段创业，不失为一个保持活力的好选择。
明白了这一点，舅妈根本不用太过担心。
表妹身处启动期，长期处于一个位置反而会阻碍她的潜能发展。那个位置感觉不爽，压抑，很可能是内心的价值观暂时与职业不匹配。勉强坚持下去，并没有太大帮助。在这个阶段，多看看世界，多探索自身的极限相对更加重要。
有些老一辈的观点认为，坚持是很重要的品质。话虽不错，但也要看方向上对了没有。在错误的道路上坚持，就成了冥顽不灵。要注意的是，我们其实很难把握方向的对于错，天知道风口在哪里。
与其坚持一个岗位这种形式上的坚持，不如坚持提高能力，持续学习，不断成长，这是不会错的。
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