文 | 厦九九
职场中人，都不可避免会面临一个问题：我的职业生涯该怎么规划、怎么发展？什么时候进入缓冲期，什么时候该加速，才不至于成为上有老下有小的中年人时，还苟延残喘被生活所累。
很多人在公司待了两三年或三五年，看到了个人发展与公司发展不太契合的地方，也清楚公司的各种局限和短板，但却苦于没有选择只得一直混着。
若是公司有什么人事变动，或自身身份有所转变，尤其是女性进入生育期，危机就出现了。如不趁早打算，得过且过，往往输得狼狈，姿势也不太好看。
人生无常，职场亦无常，未雨绸缪很重要。你的职场抗风险能力强不强？看你有没有Plan B，在极端情况发生的时候，有没有一个能够实现同一个目标的解决方案。
发生火灾时，消防通道便是电梯的Plan B ，我们的职业生涯或人生发展，也需要一个Plan B ，甚至PlanZ。
LinkedIn和PayPal的创始人霍夫曼有一个非常著名的ABZ理论，他认为，你在任何时候都要有三个计划：ABZ计划。
A计划，是你目前能够长期从事，并且值得持续投入的工作，例如你现在的工作。
B计划，是在A计划之外，你应该给自己创造的新职业机会。万一A计划有问题，你可以有应对的方案。这也是目前我业余时间投入最多的地方。
Z计划，是用来应对最糟糕状况的备用计划。也就是说，假如有一天，你倒霉透顶，你的A计划和B计划都失败或失效了，你应该有一个可以保证自己生存的计划。比如，存足够的钱，在半年没工作的情况下，生活质量也不会下降。
霍夫曼的ABZ计划里，B计划就是一个备用的解决方案，就像有了电梯仍然需要楼梯一样。而Z计划则是我们的关键系统备份：留下足够的钱，保证系统核心功能正常运作。
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