职场上，能否受到领导重视，已经是影响员工职业发展和未来的重要因素。只有跟对领导，我们的职业发展才能更加顺畅，也才能有成就感。
这主要就看领导是否重视你，如果只是把你当成工具，那么你很难有出头之日；如果愿意给你机会经常提携你，那么你就是跟对人了。如果出现以下几种情况，说明领导欣赏重视你，你一定要抓住机会。
01 了解下属
如果领导想在职场重点培养得力助手，首先就会去主动了解潜在目标，考察他的人品、能力、特长和优缺点等，了解的越透彻深入，用的时候才能越放心。通过采取各种方式或者安排不同任务进行考察， 领导才能知道这个人能不能用，能怎么用，需要怎样才能更好的培养。
所以当你发现你的领导主动了解你的情况，刻意安排一些比较困难任务让你去完成时，说明他重视你，至少是有心栽培你，你跟对了人，努力好好干就行了。
02 采纳意见
职场中，越来越多的领导都开始主动询问大家的意见，可是有些领导只是走走过场，根本不会在意大家的意见；有些领导则是认真的吸收好的意见。
如果你能成为领导的得力助手，那你应该是能力不错。领导在做出决定时，通常会询问你的意见，只要你的意见有用，领导肯定乐于采纳。如果领导不重视你，自然也不会重视你的意见，那他最多只是点点头然后直接忽略。
03 出面维护
现在的工作任务经常需要跨部门合作，当出现问题时，各部门就会容易相互扯皮。这时领导是想“弃车保帅”，还是愿意出面维护下属，就能看出领导是否重视你了。
只有在关键时候，领导愿意出面维护，才能让我们有更多的发展机会。当然这不是指领导不辨是非的盲目维护，因为这样的结果只会让我们成为众矢之的，但如果领导完全不出面，任由我们“自生自灭”，那只能说我们没有跟对人。
04 愿意放权
企业管理中的放权，一直是老生常谈的问题。大家都知道放权的必要性，但实际工作中，却只能都抓在手中。因为老板有一种顾虑，放权的风险都是老板在承担，有的员工很有才，能说会道，但工作出现问题，就直接拍屁股走人。
如果一个人能得到领导的重视，那领导肯定会给你一定决定的权限，直接负责一个项目或者是一件事。这是一种信任，也是一种考验，只要你表现出高的责任感，全力以赴的完成任务，那你会赢得更大的发展空间。
职场中，如果领导对你有这4种行为：了解下属、采纳意见、出面维护、愿意放权，那说明领导欣赏重视你，你一定要抓住机会，你记住了吗？
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