据媒体报道，2020年，全国将有874万名高校毕业生，扣除在国内外继续读硕博士、考取公务员和事业单位的毕业生，仍有几百万应届生，涌入找工作的大潮中。
尽管媒体每年都在宣扬“最难就业季”，但今年碰上疫情的毕业季，对数百万的毕业生来说，毫无疑问是难上加难。
难的不仅是应届生，还有因各种原因未能就业的往届生，和疫情前准备跳槽的求职者。
《凤凰周刊》注意到，有求职者在豆瓣上吐槽，今年考研失败后找了一份工作，原定3月2日上班，3天后却意外通知他，因疫情影响岗位暂时不需要人。该名还未入职就失业的求职者，随即在智联招聘、BOSS直聘、前程无忧等平台投出200份简历，却回应寥寥，“没日没夜投简历，躺在床上流眼泪，饭也吃不下”。所幸，在努力10天后，该名求职者终于收到一份录用通知。
BOSS直聘研究院数据显示，春节后10天（2月3日-12日），企业对应届生的平均招聘薪资为6202元，同比增加了12.8%，但与学生期望的6900元仍有显著差距。同时，应届生新增岗位规模同比降幅49%，作为应届生岗位的创造主体，百人以下小微企业的应届生需求同比降幅达到60%。
难就业季真的就难就业吗？
年轻人如何找到工作，如何破解就业难。
一、先问问自己，有哪些技能。
就业前，先对自己有个了解，自己会什么，不会什么，有什么特长。做过哪些有益的事情。对自己的职业规划是什么。对自己有个清晰的目定位，会避免在求职中好高鹜远。有针对性的去选择相适应的公司与岗位。如果这些都没有，怎么去找到适合你的，或者你适合的工作呢。
二、对想入职的行业及公司要有所了解
俗话说：知己知彼才能百战不怠。你想到这家公司工作，但你丝毫不知道这家公司是做什么的，他对岗位有什么要求，对入职人员有什么要求。抱着一颗瞎碰的心，那根本逮不着兔子。
三、要有一颗淡定的心态。
认清自己的定位，还要储备自己的知识，面试时要实话实话，不要说虚话，对薪酬的期望，除非您如华为公司那样招的都是高端人才，给出的薪酬很高，否则，你要根据自己的定位给对方合理的薪酬值。这样在同等同件下，单位的HR会优先考虑你。同样的，受挫后，也不要抱怨，因为单位不是欠你的岗位。现在人才很多，比你出众的人更多。想要找到一份适合自己的工作，还需要努力。
以上只是自己个人的观点，希望仁者见仁，智者见智。
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