女人当了母亲，一般都会更多地去为家庭和子女考虑，小编的妈妈就是把自己的一辈子都奉献给了家庭，现在子女都长大了，自己总算能松了口气，但是年轻的时间也一去不返了。她与现在很多新晋为母亲的人一样，年轻时也纠结过到底是先全职带孩子，还是继续自己的工作，结果显而易见。
很多宝宝有这个疑问，这个选择怎么样呢?现在体制内的工作是很稳定，但是工资也不高，孩子在家嗷嗷待哺，这点工资请月嫂基本属于每个月都在帮月嫂赚钱了，请爸妈来带孩子的话，一方面要考虑家长的身体吃不吃得消，另一方面也要考虑公婆同住和隔辈带孩子可能会比较溺爱的问题，而且自己不陪孩子一起成长，怕孩子和自己的感情就淡了，自己也不放心。
考虑到这么多的问题，便动了辞掉事业编工作的念头，那么到底该不该辞职呢?小编的建议是：不要！别说是体制内工作，就算是非体制的工作也不应该辞掉，除非你会利用辞职带孩子这段时间充分学习给自己充电，等孩子稍稍大一些，重新回归职场。
具体而言，有以下三个方面的因素：
一、压力
辞掉工作，全身心回归家庭，面对孩子哭闹，丈夫不理解，再考虑到自己为了家庭辞去工作，可能都会产生一种焦虑的心情，妻子的坏心情也不利于家庭关系和子女心理健康发展，这就违背了辞职的初衷。再加上只能用丈夫的钱，也不能像自己赚钱时一样花得有底气。家庭是两个人的，现在大多数家庭都是双职工，就算每个人的工资不是非常多，两个人的工资乘以2也是差不多够用了，但是，妻子不工作，就相当于将一切的金钱压力都放在了丈夫身上，且不说别的，一旦在工作上遇到什么不顺心的事情，连辞职都要掂量一下，就算丈夫是自己创业的老板赚钱很多，也不如家里有个人赚着稳定工资能让他在工作的时候踏踏实实的，这是物质压力。
二、家庭
这一点其实不想谈，但又是无法避免的。回归家庭的妻子，其任务量是看不见摸不着的，很容易被忽略。一个最简单的例子，比如说，家里卫生、做饭，碗筷都是要每天做的，但是晚上的时候，孩子乱了一天，屋子又乱了，丈夫回来吃完饭可能也只能看到晚上的碗筷该洗了，屋子该收拾了。大多数人的思想里，还是没办法将妻子对家庭的付出等同于丈夫对赚钱的付出的。
三、未来
对于个人的未来发展，一旦辞职专心带娃，这个时间是遥遥无期的，孩子断奶了，可能又想等到孩子上幼儿园，这是三年，然后你会发现幼儿园放学太早了，没办法工作，如果不忍心去工作，这就又是三年。六年的时间，再出去找工作，之前会的专业知识全都被柴米油盐带孩子挤掉了，且不说与社会脱节这么多年好不好找工作，如果运气好在一大波应届年轻人的求职竞争中脱颖而出，找到了工作，也只能从最基础的做起，同时期入职的人都是大学刚毕业的小姑娘和小伙子，你的上司可能也是比你小很多的人，接下来的职业发展都是与这些年轻人竞争……
这些只是从事业编制内辞职的一小部分影响，还要考虑个人五险一金缴纳，事业编制内的各种福利和假期、工作性质，生宝宝这个年龄段一般也是工作上升期等。在小编看来，如果父母给带孩子不现实的话，即使是把工资都给月嫂或者保姆，继续工作也是合适的，因为还要考虑未来发展，好好利用自己的下班时间和周末陪伴孩子就好啦~
网友评论