前言：人的能力
人本身具有很多的能力：如创意力，行动力，（Ps:创意力和行动力绝对是工作当中最核心的二个能力。没有哪个领导不喜欢有创意，并且有行动力的人）洞察力，领导力，自控力，写作力，演讲力，领悟力，记忆力，数字敏感力，讲判力。其中有些能力是天生的，有些能力是后天培养的，有些既是天生的，又是后天可以培养的。但不管怎样，这些能力构成了一个人的综合素水平。但是今天我要讲一个不曾被人们提及的能力“延迟满足力”。
一·什么是“延迟满足力”？
大家可以去百度搜一搜“延迟满足”这几个字，看看它的定义是什么，为了节约大家的时间。在此我就帮大家搜一搜它的定义是：延迟满足是指一种甘愿为更有价值的长远结果而放弃即时满足的抉择取向, 以及在等待期中展示的自我控制能力。它的发展是个体完成各种任务、 协调人际关系、 成功适应社会的必要条件。（为了让大家更详尽地了解这个能力，我就在下面引用一段心理学的实验）
1.来自斯坦福的“延迟满足实验”
20世纪60年代， 美国斯坦福大学心理学教授 沃尔特·米歇尔（Walter Mischel）设计了一个著名的关于“延迟满足”的实验，这个实验是在 斯坦福大学校园里的一间幼儿园开始的。研究人员找来数十名儿童，让他们每个人单独呆在一个只有一张桌子和一把椅子的小房间里，桌子上的托盘里有这些儿童爱吃的东西——棉花糖。研究人员告诉他们有三个选择：选择一：可以马上吃掉棉花糖;选择二：他们还可以按响桌子上的铃，研究人员听到铃声会马上返回，再吃掉棉花糖。选择三： 等20分钟研究员回来时再吃还可以再得到一颗棉花糖做为奖励。对这些孩子们来说，实验的过程颇为难熬。有的孩子为了不去看那诱惑人的棉花糖而捂住眼睛或是背转身体，还有一些孩子开始做一些小动作——踢桌子，拉自己的辫子，有的甚至用手去打棉花糖。结果，大多数的孩子坚持不到三分钟就放弃了。“一些孩子甚至没有按铃就直接把糖吃掉了，另一些则盯着桌上的棉花糖，半分钟后按了铃”。大约三分之一的孩子成功延迟了自己对棉花糖的欲望，他们等到研究人员回来兑现了奖励，差不多有15分钟的时间。（摘自百度）
2.实验结论：
(1)在此实验的分析问卷的结果时发现，当年马上按铃的孩子无论在家里还是在学校，都更容易出现行为上的问题，成绩分数也较低。他们通常难以面对压力、注意力不集中而且很难维持与他人的友谊。而那些可以等上15分钟再吃糖的孩子在学习成绩上比那些马上吃糖孩子平均高出210分。
(2) 而在长达20年多的长期跟踪调查发现，延迟满足能力弱：的孩子往往成了普通人，目光短浅，他们自控力低，看待问题的方式简单粗暴，更加注重即时行乐，今朝有酒今朝醉。而延迟满足能力强：的孩子成为了社会中的中流抵柱的人。他们更远见，更有抱负，能更以多维的方式思考问题，能更加深入地分析问题，解决问题，从而也有更高的社会地位，占有更多的社会资源，更容易成为领袖。残酷的结论：人与人的差距其实从小就可以通过延迟满足实验测出。
二.“延迟满足力”就是“活在未来的能力”
为什么这么说？因为能够忍受住诱惑不吃糖果的小孩子活在了未来，因为他们知道在20分钟过后，他将比同龄人多吃到一颗糖果。那么他们在短短20分钟就可以比同龄人多获得一颗糖果，那么在1小时，1天，1个月，1个季度，1年之后，他们获得的远远不止是“一颗糖果”这么一点奖励！差距就此拉开。
三."延迟满足力"在工作/择偶/股市当中的应用
1.延迟满足式工作：
（1）工作中，我们不应该过多地关注老总给您开的眼前薪水，及福利待遇是否高。我们经常忽略了工资的最终定价是：你自身的能力价值决定了你能拿多少钱，而不在于老总给你开多少钱的薪水。如果老板足够扣门，你也完全有能力，你完全可以跳槽，重新找一个配得上你能力的工作，所以工作永远不要在乎薪水，而要看重你在工作中，是否合理有使用了公司带给你的资源，是否增强了自身的综合实力。
（2）因为哪怕你工资再高，你都不可能拥有很大的财富，高薪水只会让你的生活水平提高一点，幸福指数高一点，跟你的同龄人相比如果你的工资高一点，心理优势也会强一点。那么你会问我，那我们90后，岁数不大，资源不多，工资不高，能力不强。该怎么通过工作拥有一份巨大财富呢？我会告诉你，通过延迟满足式的工作，可能会让我们走向财富自由之路。
（3）那么，什么叫延迟满足式工作呢？怎么延迟满足式地工作呢？延迟满足式的工作怎么给我们带来巨大财富呢？关注一点，延迟满足的核心要意：活在未来。我们要选择一份在未来有发展前途的创业工司，新兴行业的公司，哪怕薪水低一点，（不要只顾眼前的收益），工作压力大一点，但最终只要能够IPO，拿到部份股权。这一切都是值得的，这也是们年轻人在短时间内将自己的能力和财富都超越60/70/80后的捷径之一。这些新兴的公司就比如：（互联网行业，资源稀缺的行业）在此不赘述，如果你真的是一个有追求的人的话，就千万不要选择某些稳定的职业，（事业单位，教师，基层办事员，进入发展体系已经很成熟的大公司等）简单的理由我可以给大家分析分析：因为这些职位拼的更多的不是个人能力，而是拼的谁的资格更老，谁的职位更高，谁的老爸是李刚/要想在这些单位中混到高层，要等到高层退休，你才有上位的机会，并且即便你的领导退休后，你上位的机会仍然不大，因为和你竟争此岗位的人，也不占少数，都对领导退休后的职位虎视耽耽呢！等到你上位恐位怕等到黄花菜都凉了。详细分析起来又足够我写一篇长篇大论，在此就不再赘述啦！
愿你找到一个好的行业，好的领导，选择一个好的团队，能让你增长见识，能让你的能力得到增长的公司，哪怕工资薪水低一点，但只要你的综合能力在增长，现在你在眼前的薪水是低的，但在未来，你所得到的薪水将是丰。
愿我们都好好利用延迟满足力-活在将来。
至于延迟满足在婚姻，以及在股市的应用，咱下期再述吧！
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